Deine Tätigkeiten:
* Du baust einen professionellen Active-Sourcing-Ansatz beim GVB auf und entwickelst kreative Suchstrategien und Direct-Search-Kampagnen
* Du identifizierst eigenständig Talente, sprichst sie direkt über die verschiedenen Social-Media-Plattformen an und gewinnst sie für den GVB
* Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess aktiv – von der Ansprache bis zur Einstellung
* Du unterstützt bei der Planung, Organisation und Teilnahme an Hochschulmessen und Recruiting-Events
* Du bringst Dich in Employer-Branding-Maßnahmen ein und gestaltest dies mit
* Du arbeitest eng mit der Personalentwicklung zusammen (z. B. bei der Definition von Anforderungsprofilen oder dem Aufbau eines Talentpools)
* Du führst Markt- und Wettbewerbsanalysen durch, um neue Zielgruppen und Kanäle zu identifizieren
Dein Profil:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Active-Sourcing
* Hohe Motivation, ein Active-Sourcing-Konzept eigenständig aufzubauen und weiterzuentwickeln
* Sicherer Umgang mit Business-Netzwerken und Recruiting-Tools
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit und ein gutes Gespür für den richtigen Ton in der Direktansprach
* Eine strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Eigeninitiative runden Dein Profil ab
Wir bieten:
Für weitere Informationen steht Dir Dr. Ursula Sedlmair-Wolff (Leiterin Team Personal) unter der Telefonnummer gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung