PpstrongWer wir sind /strong /ppUnsere Welt: dynamisch, international und voller Möglichkeiten.brDein Team: vielfältig, leidenschaftlich und auf Erfolgskurs. /ppHinter den Erfolgsmarken Dr. Beckmann, Bullrich, Blistex und Bi-Oil stehen wir – ein wachsendes, inhabergeführtes Familienunternehmen mit globaler Präsenz. Mit über 500 Mitarbeitenden gestalten wir mutig die Zukunft, bewahren bewährte Werte und entwickeln innovative Produkte, die begeistern. /ppstrongWerde Teil unserer Erfolgsgeschichte! /strongbrAktuell suchen wir dich – mit deiner Erfahrung, deinem Können und deiner Leidenschaft – an unserem Hauptsitz in Egelsbach (zwischen Frankfurt am Main und Darmstadt).brstrongIm Jahr 2026 ziehen wir an unseren neuen, modernen Standort an der Hanauer Landstraße in Frankfurt am Main. /strong /ppstrongDeine Mission /strong /ppAls Senior Specialist Personalentwicklung (m/w/d) arbeitest du eng mit unseren HR Business Partnern zusammen und verantwortest die Definition, Umsetzung und Steuerung aller Maßnahmen zur Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, Führungskräfte und Teams. Zudem unterstützt du aktiv die Organisationsentwicklung, sicherst die langfristige Beschäftigungsfähigkeit (Employability) und leistest einen wichtigen Beitrag zur Motivation und Bindung unserer Mitarbeitenden. /ppstrongDeine Aufgaben /strong /pulliEntwicklung und Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungs-Strategie, -Systeme und -Prozesse im Einklang mit der Unternehmensstrategie /liliProaktive Analyse von Trainings- und Entwicklungsbedarfen sowie Planung und Durchführung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern /liliKonzeption und Umsetzung von Talent-Management- und Succession-Planning-Initiativen /liliErstellung, Überprüfung und Weiterentwicklung von PE-Richtlinien und -Verfahren /liliEntwicklung und Überarbeitung von Führungskräfte-Trainingsprogrammen („the delta way of Management“) /liliEinführung, Monitoring und Weiterentwicklung eines wertschätzenden Performance-Management-Systems /liliUnterstützung bei der Karriere- und Nachfolgeplanung für Mitarbeitende und Führungskräfte /liliZusammenarbeit mit dem Head of HR bei der Gestaltung einer attraktiven Vergütungs- und Leistungspolitik /liliDurchführung von Mitarbeiterbefragungen und Entwicklung innovativer Maßnahmen zur Steigerung von Zufriedenheit und Motivation /liliPlanung und Organisation von Unternehmensveranstaltungen /liliAufbau und Weiterentwicklung eines Learning Management Systems, insbesondere in Bezug auf Arbeitssicherheit und verpflichtende Trainings /li /ulpstrongDein Profil /strong /pulliBerufserfahrung im operativen und strategischen Personalwesen im internationalen Umfeld (z.B. UK, Frankreich, China) /liliSichere Anwendung der Office-Produkte (Word, Excel) sowie gängiger HR-Informationssysteme /liliFließende Kenntnisse der englischen Sprache (Wort und Schrift), weitere Sprachkenntnisse (z.B. Französisch) wünschenswert /liliAffinität zum kompletten Spektrum an HR-Themen und ein gutes Gespür für Menschen insbesondere im interkulturellen Umfeld /liliAusgeprägte Beratungsfähigkeiten, Diskretion und ein hohes Maß an Belastbarkeit /li /ulpstrongUnser Angebot /strong /ppstrongMehr PS für Performance: /strong Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen und kurze Wege inmitten eines internationalen und kollegialen Arbeitsumfelds. /ppstrongMehr Zeit für Mehrwert: /strong37,5 Stunden/Woche Vertrauensarbeitszeit plus 30 Tage Urlaub/Jahr. /ppstrongMehr Geld für Leistung: /strong Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, RMV-JobTicket zur privaten und beruflichen Nutzung, großzügiger KiTa-Betreuungszuschuss, Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm und die Möglichkeit zum Staff Sales (Mitarbeiterkauf). /ppstrongMehr Freiraum für Talent: /strong2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, Paten-Programme, Karrierechancen. /ppstrongMehr Nachhaltigkeit: /strongWir setzen uns für Nachhaltigkeit ein und bieten dir die Möglichkeit, dazu beizutragen. /ppstrongMehr Miteinander: /strong Offene Unternehmenskultur, Teamgeist, soziales Engagement. /ppWir erhalten, was Wert hat, und wachsen im Team über uns hinaus.brDas möchtest du für deine Zukunft auch? Dann gehe mit uns den entscheidenden Karriereschritt und sende uns deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular. /p /p