Ihre Aufgaben:
* Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Abrechnungskreis inklusive Melde- und Bescheinigungswesen sowie Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen.
* Begleitung von Wirtschaftsprüfungen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und tariflicher Regelungen.
* Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen vom Eintritt bis zum Austritt unter Beachtung aller Fristen.
* Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse, z. B. bei der Einführung neuer Module für das Abrechnungssystem (P&I) LOGA.
* Unterstützung bei der Optimierung interner Abläufe im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.
* Zuverlässige und serviceorientierte Betreuung der Mitarbeitenden.
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung wie Personalfachkaufmann/-frau.
* Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personalbetreuung.
* Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
* Sicherer Umgang mit gängiger Abrechnungssoftware, vorzugsweise (P&I) LOGA.
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und schnelle Auffassungsgabe.
* Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
* Hohe IT-Affinität und Interesse an digitalen Prozessen.
Ihre Vorteile:
* Umfassende Einarbeitung und schrittweise Übernahme von Verantwortung.
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Umfeld.
* Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
* Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit ausgeprägtem Teamgeist.
* Betriebliche Krankenversicherung mit Zuschüssen für Vorsorge und Gesundheitsleistungen.
* Tarifliche Vergütung nach TVöD sowie attraktive Sozialleistungen und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.