Wir, die EB IMMOBILIENMANAGEMENT GmbH, verwalten, vermieten und entwickeln über 500 Wohn- und Gewerbeimmobilien in ganz Deutschland. 110 Mitarbeitern deckt dazu sämtliche Bereiche des zentralen, kaufmännischen und technischen Property Managements ab. Gesamtverantwortung für die technische Bau-, Objekt- und Anlagenverwaltung des gesamten Wohnimmobilienportfolios
Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des technischen Teams (u. a. Bauleiter, Projektmanager, Techniker, Objektbetreuer)
Planung, Steuerung und Überwachung aller technischen Maßnahmen wie Wartungen, Instandsetzungen, Sanierungen sowie Capex-Projekte
Budgetverantwortung für laufende Instandhaltung sowie geplante Capex-Maßnahmen inkl. Vergabe, Steuerung und Kontrolle externer Dienstleister (Planer, Bauunternehmen, Handwerksbetriebe) einschließlich Vertrags- und Nachtragsmanagement
Bau-, Vergabe-, Umwelt- und Arbeitsschutzrecht) sowie interner Compliance-Richtlinien
Optimierung und Weiterentwicklung technischer Prozesse, Standards und Richtlinien zur Effizienz-, Qualitäts- und Kostensteigerung
Unterstützung der ESG- und Nachhaltigkeitsstrategie, insbesondere im Bereich Energieeffizienz, CO2-Reduktion und technischer Gebäudeausstattung
Schnittstellenmanagement aller interner und externer Stakeholder, z.B. zu kaufmännischem Property Management, Asset Management, Vermietung
Technisches Reporting zur Steuerung operativer Bereiche und für strategische Planungen im Management
Abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Bauingenieurwesen, Architektur, Facility Management, Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im technischen Property Management oder in Gesellschaften für technische Facility Management
Fundierte Kenntnisse in den relevanten technischen Gewerken (Hochbau, TGA, Ausbau) sowie im Bau- und Bauvertragsrecht (VOB, HOAI)
Erfahrung in der Steuerung komplexer Bau- und Sanierungsprojekte im bewohnten Bestand
Hohe wirtschaftliche Kompetenz sowie ein ausgeprägtes Kosten- und Qualitätsbewusstsein
Sicherer Umgang mit gängigen MS Office Produkten und Affinität im Umgang mit einschlägigen ERP, CRM - Systemen
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer zukunftssicheren Branche
Ein konkurrenzfähiges Gehaltspaket und 30 Tage Jahresurlaub
Mobiles Arbeiten
Shoppingcard oder Deutschlandticket
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Professionelles Onboarding mit umfassender Einarbeitung
Regelmäßige, individuelle Weiterbildung durch unsere eigene Fokus-Akademie
Leiterin Human Resources