Ihre Aufgaben:
* Fachliche Beratung der zuständigen Fach- und Führungskräfte zu personalrelevanten Fragestellungen
* Fachliche Beratung zur Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung auf Basis der durch das Unternehmen bereitgestellten Strategien und Vorgaben
* Erstellung von Textentwürfen für Stellenausschreibungen und Beratung bei der Veröffentlichung sowie Begleitung des Auswahlprozesses
* Teilnahme an Abstimmungs- und Informationsrunden mit internen Gremien (z.B. Arbeitnehmervertretung / BR) in beratender Funktion
* Erarbeitung von fachlichen Empfehlungen oder Entwürfen zu Betriebsvereinbarungen
* Beratung zu Prozessen wie Krankenrückkehr, Eingliederungsmanagement (BEM) oder Präventionsmaßnahmen
* Erstellung von Analysen und Konzeptvorschlägen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Personalmaßnahmen
* Fachliche Beratung zu Disziplinar- und Beschwerdeprozessen
* Erstellung von Berichten, Auswertungen und HR-Controlling Reports für die Geschäftsleitung
Ihre Qualifikationen:
* Erfahrung in der HR-Beratung, insbesondere zu Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung und personalrelevanten Fragestellungen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in Prozessen wie Krankenrückkehr, BEM und Prävention
* Kompetenz in der Analyse und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie in der Erstellung von Konzepten, Auswertungen und Management-Reports
* Erfahrung in der fachlichen Beratung von Führungskräften und Gremien sowie in der strukturierten Aufbereitung komplexer HR-Themen
Ihre Vorteile:
* Spannender Kunde
* Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team