Unser Unternehmen ist ein dynamisches und wachstumsorientiertes Umfeld, in dem Sie als Senior HR Manager für Arbeitsrecht Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können.
Beschreibung der Position
* Wir suchen einen erfahrenden Experten im Bereich Personal- und Arbeitsrecht, um unsere Geschäftsführung, HR-Abteilung und Führungskräfte zu beraten und zu unterstützen. Die Arbeit besteht aus der Überwachung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Änderungen sowie der Anpassung unserer internen Richtlinien und Verfahren an aktuelle gesetzliche Vorgaben.
* Die Aufgaben sind vielseitig und umfassen die Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und Zusatzvereinbarungen. Darüber hinaus sind Konfliktlösungen und Vertretungen des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Streitfällen Teil der Arbeit.
Voraussetzungen
* Um diese Herausfordernde Rolle erfolgreich auszuführen, benötigen wir jemand mit Erfahrung im Bereich Personal und Sozialversicherungsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht. Eine lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen sind unerlässlich.
* Fundierte Einarbeitung, tarifliche Leistungen und eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum persönlichen Wachstum machen diese Position besonders attraktiv.
* Zu Ihren Aufgaben gehören die Schulung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter zu arbeitsrechtlichen Themen, um das Wissen und die rechtliche Handlungsfähigkeit innerhalb des Unternehmens zu fördern.
Funktionen und Pflichten
* Außerdem werden Sie dazu beauftragt, strategische Wege zur weiteren Entwicklung der arbeitsrechtlichen Prozesse und Verfahren zu identifizieren und umzusetzen.
* Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Ideen einzubringen, um unser Unternehmen ständig weiterzuentwickeln.
Qualifikationen und Erfahrungen
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt auf Personal- und Arbeitsrecht, Jura oder Rechtswissenschaften.
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal und Sozialversicherungsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht.
* Lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick.
* Sicherheit bei Auftreten und Teamarbeit, eigene Initiative und gestalterische Fähigkeiten.
Wenn Sie diesen herausfordernden Job übernehmen möchten, sollten Sie sicherstellen, dass Sie alle vorgegebenen Anforderungen erfüllen.