Über unsSie bringen fundierte Erfahrung in der Personaladministration mit und möchten jetzt mehr als nur verwalten? Sie haben Lust, Verantwortung zu übernehmen, Prozesse zu hinterfragen und den Personalbereich aktiv weiterzuentwickeln? Als Personalreferent Digitalisierung und Automatisierung stellen Sie den reibungslosen Ablauf unserer HR-Administration sicher und treiben als zentrale Ansprechperson die Weiterentwicklung, Digitalisierung und Automatisierung unserer HR-Prozesse aktiv voran.Was Sie bei uns machen:Betreuung und Pflege unserer Stamm- und Zeitdaten in den HR-Systemen (SP_Data, ZEUS) sowie Sicherstellung einer hohen DatenqualitätVorbereitung der Entgeltabrechnung und enge Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll-Dienstleister, Versicherungspartner und BehördenErstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie Auswertungen und StatistikenOrganisation und Betreuung von Benefits sowie WeiterbildungsmaßnahmenMitwirkung bei Jahresabschlüssen und BetriebsprüfungenAußerdem gestalten Sie federführend die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse:Aktive Mitarbeit und eigenverantwortliche Weiterentwicklung von HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung administrativer ProzesseAnalyse bestehender Abläufe und Identifikation von Optimierungspotentialen sowie Entwicklung von effizienteren, digitalen Lösungen im HR-UmfeldFachliche Mitverantwortung bei der Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung digitaler HR-Tools und SystemeWann Sie zu uns passen:Weiterbildung zur Personalfachkauffrau/-kaufmann oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt PersonalBerufserfahrung im administrativen und operativen HR-BereichGute Kenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SP_Data, ZEUS oder vergleichbare Systeme)Interesse an digitalen HR-Themen und Freude daran, HR-Prozesse effizienter zu gestalten, idealerweise Erfahrung mit Digitalisierungs-ProjektenEigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte DenkweiseKommunikations- und Organisationsstärke sowie Freude an der TeamarbeitEinige unserer Benefits:Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und 30 Tage UrlaubBetriebliche Altersvorsorge und KrankenzusatzversicherungShoppingkarte zur Brutto-Netto-OptimierungHansefit und BikeleasingPatenprogramm und ein strukturiertes OnboardingFREYLER AkademieTeameventsKontaktClaudia VetterRecruiterin