Im Geschäftsbereich Personal besetzen wir eine Stelle als
Mitarbeiter/-in für das Betriebliche Eingliederungsmanagement sowie als Inklusionsbeauftragte/-r (w/m/d)
Einsatzort: Geschäftsbereich Personal
Arbeitszeit: 100% der vollen tariflich vereinbarten Arbeitszeit (zzt. 38,5 Std./Woche)
Befristung: zunächst für 2 Jahre befristet, mit der Option einer Verlängerung
Einstieg: zum 01.10.2025
Vergütung: EG 10 TV-L
Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nach den Bestimmungen des SGB IX in der Uniklinik RWTH Aachen unter Berücksichtigung der Belange der unterschiedlichen Beschäftigtengruppen sowie der Interessen des Arbeitgebers.
Ziele des BEM: Überwinden aktueller Arbeitsunfähigkeit und Vorbeugen erneuter Arbeitsunfähigkeit, Wiedereingliederung entsprechend den Leistungsmöglichkeiten der Betroffenen, Erhalt und Sicherung des Arbeitsverhältnisses.
Die / Der Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers hat darauf hinzuwirken, dass der Arbeitgeber seine Pflichten zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen nach den Bestimmungen des SGB IX erfüllt.
Ziele der / des Inklusionsbeauftragten: Überwachung, Beratung und Unterstützung von Dienststelle, Vorgesetzten und schwerbehinderten Menschen bei der Einrichtung, Besetzung und Finanzierung von schwerbehinderten Arbeitsplätzen. Insbesondere Einwerbung von Fördermitteln für schwerbehinderte und / oder gleichgestellte Mitarbeitende.
Ihre Aufgaben:
* selbstständige Durchführung von Beratungsgesprächen und Erstellung individueller Maßnahmen
* Abstimmung und Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen (z.B. Vorgesetzten, hochschulärztliche Einrichtung, Schwerbehindertenvertretung, Inklusionsamt, Sozialversicherungsträger, Beratungsstellen)
* Gremienarbeit: Bericht des BEM und der Inklusionsbeauftragten in den Gremien, Abstimmung und Koordination
* Erstellung, Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der Prozesse zum BEM und zur Inklusion in der Uniklinik RWTH Aachen
* Dokumentation und Auswertung der BEM-Maßnahmen
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in BEM-Fragen
* Datenerhebung und -verwaltung: Feststellung der anspruchsberechtigten Personen, Kontaktierung, Rücklauferfassung
* Eruierung des Leistungsprofils der eingeschränkten Mitarbeitenden
* Ermittlung der Leistungsminderung
* Antragstellung auf Fördergelder
* Beantragung von Eingliederungszuschüssen z.B. bei der Einstellung
* Überwachung der Anspruchsvoraussetzungen bei laufenden Verfahren
Ihr Profil
* Studium der sozialen Arbeit mit Schwerpunkt Beratungstätigkeit oder mehrjährige Berufserfahrung in einer Beratungstätigkeit
idealerweise Erfahrung im Bereich des BEM bzw. der Inklusion
* gründliche und vielseitige Fachkenntnisse der einschlägigen Gesetzeswerke (z.B. SGB IX, Arbeits- und Tarifrecht) oder Bereitschaft der Einarbeitung
* Methoden- und Fachkompetenzen im Bereich der Beratungstätigkeit / Organisation / Netzwerkarbeit
* Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Planung und Steuerung von komplexen Prozessen sowie zur selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise
* Kommunikationsfähigkeit mit unterschiedlichen Hierarchieebenen / Schnittstellen
* sicherer Umgang mit MS-Office Produkten, SAP wünschenswert
* möglichst Kenntnis der Verwaltungsstruktur des Hauses
* sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten…
* 30 Tage Urlaub/Jahr
* Mitarbeitende werben Mitarbeitende für verschiedene Berufsgruppen / Prämie von 3.000 Euro
* Überdurchschnittliche betriebliche Altersversorgung durch die VBL - wir peppen Ihre Rente auf!
* Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - planen Sie mit uns Ihre Karriere - wir bieten Ihnen über 300 Möglichkeiten dazu an
* Entspannter Arbeitsweg - vergünstigtes ÖPNV-Ticket oder Parkplatz
* Familienfreundliche Unternehmenskultur (Betriebskindergarten, Ferienfreizeiten für Kids und ein Familienservicebüro)
* Fit & Gesund - von Gesundheitsförderung bis Hochschulsport – wir haben alles für Sie
* Mit Corporate Benefits gibt’s attraktive Rabatte beim Shoppen
* Eine Onboarding-App für neue Mitarbeitende
* Verlängerte Öffnungszeiten unseres Personalrestaurants
Unser stressfreier Bewerbungsprozess:
Schritt 1: Schnell und einfach bewerben - mit oder ohne Lebenslauf.
Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen.
Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen.
Schritt 4: Wir haben ein Match - dann kommt das Vertragsangebot!
Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag.
Es gibt noch offene Fragen? Gerne trotzdem bewerben!
Wir beantworten alle Fragen in einem persönlichen Gespräch.
Wir freuen uns!