Aufgaben:
* Recruitingkennzahlen und Statistiken erstellen und auswerten.
* Personalplanung mit enger Zusammenarbeit.
* (Inter-)nationales Recruiting und Bewerbermanagement für gewerbliche Fachkräfte durchführen.
* Aktuelle Recruitingtrends analysieren und neue Strategien für die Personalgewinnung entwickeln.
Profil:
1. Fachhochschulabschluss im Bereich des Personalwesens oder kaufmännische Ausbildung wünschenswert.
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