Mit mehr als 24.000 Menschen ist das Bistum Regensburg einer der größten Arbeitgeber der Region. Wir vereinen die unterschiedlichsten Berufsgruppen wie IT-Experten, Architekten, Buchhalter, Verwaltungsangestellte, pastorales Personal (m/w/x) und viele mehr, um das Bistum für die Zukunft gut aufzustellen. Wir bieten interessante, moderne und vielseitige Arbeitsplätze mit flexiblen Arbeitszeiten sowie vielen weiteren Benefits.
Betrieblicher Gesundheitsmanager (m/w/x)
Vollzeit (39 Std. / Woche), unbefristet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bischöfliches Ordinariat Regensburg – Hauptabteilung Personal Referenz-Nr.: 901.
Als Betrieblicher Gesundheitsmanager (m/w/x) sind Sie verantwortlicher Ansprechpartner im Bischöflichen Ordinariat für die Themen „Betriebliches Eingliederungsmanagement“, „Sucht“ und „Inklusion“.
Aufgaben
* Entwicklung und Implementierung von Gesundheits- und Präventionsprogrammen
* Beratung der Beschäftigten in Gesundheits- und Präventionsfragen
* Aufbau und Weiterentwicklung der Themen „Betriebliches Eingliederungsmanagement“, „Sucht“ und „Inklusion“
* Übernahme der Verantwortung für das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
* Bestellung zum Inklusions- und Suchtbeauftragten der Dienstgeberin
* Zusammenarbeit mit dem betriebsärztlichen Dienst, Kooperationspartnern, Behörden, Instituten sowie den Fachkräften für Arbeitssicherheit
Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheits- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder ähnliche Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im betrieblichen Gesundheitsmanagement
* Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Gesundheitsförderung, Prävention, Sucht, Inklusion, BEM
* Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht wünschenswert
* Erfahrung in der Moderation und Beratung von Arbeitsgruppen
* Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, soziale Kompetenz sowie Empathie
* Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche
Wir bieten
* Interessanter, moderner und sicherer Arbeitsplatz bei einem sozialen Arbeitgeber
* Attraktive und faire Vergütung nach ABD
* 30 Tage Urlaub und 24.12., 31.12. und Faschingsdienstag zusätzlich frei
* Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten (nach Möglichkeit)
* Betriebliche Altersvorsorge, Beihilfeversicherung, Kinderbetreuungszuschuss, vermögenswirksame Leistungen
* Fort - und Weiterbildungsangebote
* Weitere Zusatzleistungen, wie Rabatte und viele mehr
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