Ihre Aufgaben
1. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
2. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Recruiting-Plattformen
3. Active Sourcing über Business-Netzwerke und Datenbanken
4. Durchführung von Interviews und Bewertung von Kandidatenprofilen
5. Beratung von Fachabteilungen im Recruiting-Prozess
6. Pflege und Ausbau eines Kandidatennetzwerks
Ihre Qualifikationen
7. Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
8. Erste Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
9. Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Tools und Business-Netzwerken
10. Kommunikationsstärke sowie sehr gute Deutschkenntnisse
Ihre Vorteile
Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.