Der gesamte Text bezieht sich auf alle Pronomen eines Menschen.
Gehaltsrahmen: je nach Qualifikation und Erfahrung + Bonus (kein Auto)
4 Tage vor Ort + 1 Tag Homeoffice
Ihre Aufgaben:
* Gesamtverantwortung für die strategische und operative Leitung der HR-Abteilung mit drei Teams und ca. 20 Mitarbeitern
* Steuerung und Umsetzung von Cultural Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
* Etablierung und Professionalisierung des Business Partner Konzepts
* Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme und Optimierung von HR-Prozessen
* Entwicklung und Implementierung eines Vergütungs- und Grading-Systems
* Ausbau der Führungskräfte- und Personalentwicklung
* Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Betriebsrat
* Finalisierung der Post-Merger-Integration-Maßnahmen nach einem Unternehmenszukauf sowie Entwicklung effizienter HR-Prozesse
Aktuelles Highlight des Interim-Managers, damit Sie sehen, dass die Firma auf die Zukunft ausgerichtet ist:
* Direkte Zusammenarbeit mit CEO und Eigentümer
* Laut CEO ist HR „die wichtigste Abteilung“, da sie als Schnittstelle zu allen Bereichen kulturprägend wirkt
* Umfassende Erneuerung der HR-IT-Systemlandschaft inkl. Digitalisierung und Prozessoptimierung
* Optional: Übernahme des Auslandsgeschäfts mit rund 700 Mitarbeitenden – damit einhergehend Internationalisierung
* Umsetzung von PMI 2.0 nach Firmenzukauf (ca. 500 Mitarbeitende)
* Gestaltung von Vergütungssystemen, Führungskräfteentwicklung und konstruktive Betriebsratsarbeit
* Führung und Weiterentwicklung von 20 Mitarbeitenden in drei Teams
Ihr Profil:
* Mehrjährige HR Leitungserfahrung in einem Familienunternehmen oder Mittelständler zwischen 500 Mio. und 2 Mrd. Umsatz
* Fundierte Kenntnisse im Change Management sowie in der Strategie- und Organisationsentwicklung
* IT-Affinität und Erfahrung in der Gestaltung funktionaler HR-Systemlandschaften
* Erfahrung in der Post-Merger-Integration und in der Prozessentwicklung
* Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine ausgeprägte strategische Denkweise
Wir bieten:
* Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld
* Die Möglichkeit, eine moderne HR-Struktur weiterzuentwickeln und aktiv zu gestalten
* Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur