1. Gesamtverantwortung für die Bereiche Personalentwicklung und Ausbildung
2. Strategische Beratung von Führungskräften bei der Erarbeitung und Umsetzung nachhaltiger Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei Team- und Organisationsveränderungen
3. Konzeption, Planung, Durchführung und Evaluation interner Trainings- und Entwicklungsformate (z. B. in Themen wie Kommunikation, Konfliktmanagement, Feedback, Leadership)
4. Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Auszubildende – von der Auswahl bis zur Einstellung sowie Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und praxisnahen Ausbildung in allen Ausbildungsberufen
5. Auswahl, Steuerung und enge Zusammenarbeit mit externen Trainings- und Weiterbildungspartnern
6. Vorbereitung, Durchführung und Auswertung regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen zur Stärkung von Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
7. Organisation, Koordination und Qualitätssicherung von Fortbildungsmaßnahmen sowie Personalentwicklungs-Events
null
8. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
9. Erfolgreich absolvierte Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
10. Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung und/oder Ausbildung, idealerweise in einer vergleichbaren Position
11. Fundierte Erfahrung als Trainer sowie ausgeprägte Moderations- und Präsentationskompetenz
12. Hohe soziale Kompetenz, Empathie und ein sicheres Gespür für Menschen und Organisationsdynamiken
13. Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
14. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes, professionelles Auftreten