Personalsachbearbeiter
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Hameln Startdatum: sofort Referenznummer: 843036/1
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Über das Unternehmen
1. Das Unternehmen ist ein etablierter Hersteller hochwertiger Markenprodukte im Lebensmittelumfeld und steht für Qualität, Innovationskraft und nachhaltiges Wachstum. Mitarbeitende profitieren von kurzen Entscheidungswegen, einer wertschätzenden Kultur und langfristigen Entwicklungsperspektiven in einem mittelständisch geprägten Umfeld.
2. Sie sind zahlenaffin, arbeiten gerne mit Excel und möchten Ihre analytischen Fähigkeiten im HR-Bereich einbringen? Dann erwartet Sie hier eine spannende Mischung aus Personalcontrolling und administrativer Personalarbeit.
3. Ihr Engagement kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit ausgestaltet werden
Aufgaben
4. Koordination von Ein- und Austritten sowie Pflege und Monitoring der Personalakten
5. Vorbereitung der Entgeltabrechnung inklusive Plausibilitätsprüfungen und Datenaufbereitung
6. Betreuung der Zeitwirtschaft sowie Kontrolle und Auswertung abrechnungsrelevanter Daten
7. Erstellung von HR-Statistiken, Kennzahlen ( Headcount, Fluktuation, Fehlzeiten) und Reports für interne Auswertungen
8. Mitwirkung im HR-Controlling sowie bei der Optimierung und Digitalisierung datenbasierter HR-Prozesse und -Systeme
Profil
9. Kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Steuerfachangestellter, Personalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikation
10. Erste Berufserfahrung in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung sowie Grundkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
11. Hohe Zahlenaffinität und sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
12. Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
13. Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke sowie sehr gute Deutsch- und einfache Englischkenntnisse
Benefits
14. Gestaltungsspielraum und Sinnhaftigkeit in einer zukunftsorientierten Konsumgüterbranche
15. Starkes Teamgefühl mit regelmäßigen Events und gemeinschaftlichen Aktivitäten
16. Strukturierte Weiterbildungsangebote sowie individuelle Entwicklungs- und Karriereperspektiven
17. Faire Vergütung inklusive leistungsorientiertem Prämiensystem
18. Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Gehaltsinformationen
19. Attraktive, leistungsorientierte Vergütung