Wir suchen eine Persönlichkeit, die sich mit Talent Management auszeichnet.
Als Mitarbeiter im Bereich Talent Acquisition zeichnest du für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien verantwortlich, um top-talentierte Führungskräfte zu gewinnen.
Aufgaben:
•Strategie und Prozesse: Du entwickelst skalierbare Recruiting-Prozesse weiter und findest die richtigen Talente.
•Active Sourcing: Du identifizierst aktiv Talente und sprichst diese gezielt an.
•Datenanalyse und KPIs: Du erstellst Reports zu Recruiting-Kennzahlen und leitest daraus Optimierungsmaßnahmen für den Prozess ab.
Anforderungen:
•Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition.
•Active Sourcing: Sicherer Umgang mit Active Sourcing und im Aufbau von Talent-Pools.
•Employer Branding: Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding Strategie.
Vorteile:
Wir bieten dir ein attraktives Gehalt und zahlreiche Benefits, wie z.B. ein VSOP-Programm und die Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten.