Inserat online seit: 16 Juni
Aufgaben der Stelle
Mit 75 Jahren Erfahrung und rund 2.500 Wohnungen im eigenen Bestand ist die Familienheim Rhein-Neckar eG ein etabliertes Unternehmen im Immobilienmarkt der Rhein-Neckar-Region. Zusammen mit unseren Tochtergesellschaften bieten wir als Immobiliengruppe Rhein-Neckar deutschlandweit einen umfassenden Service in allen immobilienwirtschaftlichen Aufgabenstellungen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als Leiter Schadenmanagement (m/w/d) an unserem Standort Mannheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
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- Aufbau und Weiterentwicklung eines zentralen Schadenmanagements innerhalb der Unternehmensgruppe
- Entwicklung, Standardisierung und Optimierung von Schadenprozessen, Strukturen und Eskalationswegen
- Analyse bestehender Abläufe sowie Aufbau von KPI- und Reportingstrukturen
- Steuerung komplexer Schadenfälle samt Koordination mit Versicherungen, Dienstleistern und externen Partnern
- Aufbau und Betreuung eines Netzwerks aus Handwerksbetrieben, Gutachtern und Dienstleistern
- Mitwirkung an der Digitalisierung und Weiterentwicklung von Schadenprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit Property Management, Technik und internen Schnittstellen
- Aufbau einer zentralen Schadenkoordination zur Entlastung der Property Manager
- Möglichst Erfahrung im Schadenmanagement, technischen Property Management oder Versicherungsumfeld
- Erfahrung im Aufbau oder in der Optimierung von Prozessen und Organisationsstrukturen
- Kenntnisse in Schaden- und Versicherungsprozessen sowie Gebäudetechnik
- Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister und komplexer Abläufe
- Sicherer Umgang mit KPI-, Reporting- und Prozesssteuerung
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und hohe Eigenverantwortung xbzrezb
- Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Denken
- Ein moderner Arbeitsplatz am Standort Mannheim
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle, die zu deinem Leben passen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein kollegiales, motiviertes Team
- Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur
- 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
- Attraktive Zusatzangebote wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Firmenfahrrad – auch zur privaten Nutzung
