Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann kommen Sie zu uns ins Team. Wir sind ein Bildungsträger in der Erwachsenen- und Jugendbildung. Seit 1895 engagieren wir uns in der Qualifizierung von Menschen, die neben der Betreuung, Bildung und Vermittlung zu unseren Kernkompetenzen zählt. Unser Ziel ist die nachhaltige Sicherung von Beschäftigung.
Für den weiteren Aufbau der Grone Bildungszentren NRW Rheinland gGmbH suchen wir ab sofort für unsere Standorte im Rheinland mehrere engagierte Persönlichkeiten für die Position
Standortleiter (m/w/d)
in Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden. Die Stellen sind jeweils zunächst auf zwei Jahre befristet mit der Möglichkeit der Weiterbeschäftigung.
Informieren Sie sich genau über die Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen, die Sie für diese Stelle benötigen, bevor Sie sich unten bewerben.
* Gesamtverantwortung für die Leitung und Organisation des Standortes
* Steuerung und Überwachung von Projekten unter Berücksichtigung des Qualitätsmanagements
* Sicherstellung wirtschaftlicher und kostenbewusster Projektdurchführungen
* Erschließung neuer Geschäftsfelder und Erstellung von Forecasts
* Motivation, Teambuilding und Einarbeitung der Mitarbeitenden
* Personal- und Raumplanung sowie Koordination des Stellenbesetzungsprozesses
* Enge Zusammenarbeit mit der Niederlassungsleitung zur Umsetzung strategischer Ziele
* Berichterstattung an die Niederlassungsleitung über Projekte und wirtschaftliche Entwicklung
* Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf
* Erfahrungen im Bereich berufliche Bildung SGBII und SGBIII und/oder Sprachkursbereich in Zusammenarbeit mit dem Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF)
* Führungs- und Steuerungskompetenz
* Ganzheitliche Kundenorientierung xniyctf
* Kommunikationsfähigkeit
* Wertschätzendes und verbindliches Auftreten
* Kenntnis des Konfliktmanagements
* Sinnstiftendes und spannendes Aufgabengebiet
* Ein tolles und motiviertes Team
* Regelmäßige Teamevents
* 30 Tage Urlaub im Jahr
* Eine an die Tarifverträge für die Weiterbildungsbranche angelehnte Bezahlung
* Interne und externe Fortbildungen
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Zahlreiche Rabatte für Mitarbeitende