Beitragende Leitungsentwicklung
Für unsere strategische Personalentwicklung suchen wir eine fachkundige Persönlichkeit, die mitgestaltet und implementiert eine zukunftsorientierte HR-Strategie.
Aufgaben
Verantwortungsbereich: Wir sind ein global agierender Konzern der Chemischen Industrie. Unsere Gruppe ist dezentral aufgestellt und bietet hohe Eigenständigkeit unseren Beteiligungen. Zentrale Themen wie Betreuung und Entwicklung von Führungskräften werden jedoch auf Gruppenebene koordiniert. Die Rolle des Group HR Directors unterstützt dabei die Unternehmensleitung bei Fragen rund um das Human Resource Management.
Die Hauptaufgaben umfassen:
1. Konzeption und Umsetzung einer gruppenweiten HR-Management-Strategie
2. Durchführung von due diligence im Rahmen von Akquisitionsprozessen
3. Unterstützung bei der Einführung neuer IT-Lösungen zur Steigerung der Effizienz im HR-Bereich
Voraussetzungen
Wir suchen nach einem Bewerber, der über folgende Qualifikationen verfügt:
1. Studium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen oder Psychologie
2. Erfahrung in exponierten HR-Funktionen innerhalb multinationaler Unternehmen
3. Kenntnisse im Bereich Change- und Projektmanagement
4. Kompetenz in Talent Management, Succession Planning und Compensation & Benefits
Zugang zum Markt
In dieser Position wird Ihnen die Chance gegeben, an verschiedenen Projekten mitzuwirken und innovative Lösungen zu entwickeln. Wir erwarten von Ihnen eine dynamische Arbeitsweise, starke Kommunikationsstärke sowie ein starker Vertriebskompetenz im Umgang mit leitenden Angestellten und dem lokalen Management.