Diese Herausforderungen übernimmst du
* Vorbereitung und Umsetzung der Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes
* Analyse, Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Vergütungsstrukturen
* Durchführung strukturierter Stellenbewertungen nach anerkannten Methoden
* Harmonisierung und Standardisierung der Gehalts- und Lohnabrechnungsläufe
* Einholung, Auswertung und Interpretation von Marktbenchmarks zur Gehaltsstruktur
* Steuerung zentraler jährlicher Compensation-Prozesse, z. B. Gehaltsrunden, Bonuszyklen und Performancebewertung
* Fachliche Beratung und Unterstützung der HR-Kollegen im In- und Ausland zu Compensation-&-Benefits-Themen
* Aktive Mitarbeit sowie ggf. Übernahme der Leitung von HR-Projekten
Deine Vorteile bei uns
* Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie betriebliche Altersvorsorge
* Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
* Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
* Mehr als der BAP: Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u.v.m.
Das bringst du mit
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Compensation & Benefits
* Kenntnisse in der Anwendung von Grading-Systemen
* Kenntnisse in SAP HCM
* Englischkenntnisse mindestens auf Niveau B2
Das klingt nach einem Perfect Fit für dich? Dann bewirb dich bei uns - gern online unter der Kennziffer FE67-06676-BT bei Herrn Tobias Deinzer. Alles über unseren Bewerbungsprozess erfährst du auf unserer Website im Bewerberbereich. Wir freuen uns auf dich!