AboutComputacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen - für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und künstlicher Intelligenz über agile Softwareentwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben.Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen BesetzungIdentifikation und direkte Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Kanäle und Plattformen.Durchführung professioneller Interviews und Steuerung strukturierter Auswahlverfahren.Beratung von Fachbereichen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-StrategienAnalyse von Recruiting-Daten zur Optimierung von Prozessen und Ableitung datenbasierter HandlungsempfehlungenSicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation und innovative AnsätzeUnterstützung und Steuerung von internationalen Talent Acquisition-Projekten.Abgeschlossenes Studium (Bachelor) in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich.Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting oder als Personalberater/Headhunter, bevorzugt im 360° Recruiting-ModellFundierte Kenntnisse im Active Sourcing, Interviewführung und Stakeholder-Management.Hohe Datenaffinität und ein ausgeprägtes technisches Verständnis zur Analyse von Recruiting-Daten.Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem sicheren und überzeugenden Auftreten.Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die internationale Zusammenarbeit.Mobile Working und flexible Arbeitszeiten - Vertrauen ist gut. Punkt.Gehalt - Unser Provisions- und Bonusmodell ist eines der attraktivsten Vergütungsmodelle der Branche.Weiterentwicklung - Wir investieren in dich! Ob interne oder externe Trainings, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Events, Mentoring oder Coaching.Kultur - Das „Du" gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar - und einfach wir selbst.Nice-to-have skillsInnovationIBMHPCiscoCyber SecurityArtificial IntelligenceRecruitingStakeholder ManagementData AnalysisCommunicationKerpen, North Rhine-Westphalia, GermanyWork experienceHRLanguagesGerman #J-18808-Ljbffr