Über HeraeusLesen Sie den Überblick über dieses Stellenangebot, um zu verstehen, welche Fähigkeiten, einschließlich relevanter Soft Skills und Softwarepaket-Kenntnisse, erforderlich sind.Displays faltbar machen? Herzen mit Mikro-Teilchen beim Schlagen helfen? Oder Edelmetallen neues Leben einhauchen? Als globale Technologiegruppe in Familienbesitz unterstützen wir unsere Kunden dabei, stets einen Schritt voraus zu sein. Ob Produktion, Forschung, Vertrieb oder Administration – wir lieben es, die unsichtbare Kraft hinter Innovationen zu sein. In den Bereichen Metals & Recycling, Healthcare, Semiconductor & Electronics und Industrials liefern wir Qualität auf Weltklasseniveau. Als eines der Top-10-Familienunternehmen in Deutschland beschäftigen wir rund 16.400 Mitarbeitende in 40 Ländern.Über Heraeus Business SolutionsIn der Heraeus Business Solutions sammeln sich unterschiedliche Konzernfunktionen, die als Kompetenzcenter für die gesamte Gruppe fungieren. Die dort ansässigen Expertinnen und Experten entwickeln für unsere Geschäftsbereiche maßgeschneiderte Lösungen, etablieren Best Practices und beraten in den Bereichen Personal, Recht, Marketing und Kommunikation, Sustainability, Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz, Einkauf, Finanz- und Rechnungswesen sowie Mergers & Acquisitions und Steuern. Um die Zufriedenheit unserer internen Kundinnen und Kunden zu gewährleisten, ist uns die Nähe zum Geschäft und der laufende Dialog besonders wichtig. Wir fördern eine Kultur des Lernens und ermöglichen Weiterentwicklung, um so das volle Potenzial unserer Spezialistinnen und Spezialisten zu entfalten.Das können Sie bewegenIn Ihrer Rolle als "(Senior) Manager Global Trade Compliance" unterstützen Sie die verschiedenen operativen Einheiten des Konzerns weltweit bei allen fachlich relevanten FragestellungenAußerdem sind Sie verantwortlich für die Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung aller Handels- und Exportkontrollgesetze sowie -richtlinien im gesamten KonzernGemeinsam mit einem Team von Trade Compliance-Experten managen Sie die fachliche Umsetzung der Trade Compliance-Software, insbesondere SAP-GTS, und treiben die strategische Weiterentwicklung der globalen Trade-Compliance-Organisation im Konzern voranSie übernehmen eine führende Rolle bei der Gestaltung des Global Trade Compliance Frameworks und geben fachliche Leitlinien für die weltweiten Einheiten vor.In enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen identifizieren Sie Risiken und entwickeln entsprechende Maßnahmen und Dokumentationen, um diese zu minimieren. Beispielsweise durch Policies & Procedures, Prozessoptimierungen und Monitoring-MaßnahmenWeiterhin fördern Sie den konzernweiten Austausch innerhalb der globalen Trade Compliance-Community und unterstützen aktiv das weltweite Trainingsprogramm für alle relevanten MitarbeiterDie Funktion berät und unterstützt eine Vielzahl interner und externer Stakeholder und berichtet direkt an den Head of Global Trade ComplianceDas bringen Sie mitAbgeschlossenes Studium in den Bereichen Recht, Betriebswirtschaft, Finanzwirtschaft oder eine vergleichbare QualifikationMind. 5 Jahre Berufserfahrung in der Exportkontrolle und Zoll in einem internationalen Unternehmen, einschließlich Sanktionslistenprüfung, Import-/ Exportverfahren, besondere Verfahren, Klassifizierung und TarifierungNachweisbare einschlägige Weiterbildungen sowie fundierte Kenntnisse in internationalen Handels- und ZollgesetzenSicherer Umgang mit den zugrunde liegenden SAP-Prozessen und relevanten TransaktionenAusgeprägte analytische Fähigkeiten zur Identifizierung, Bewertung und Lösung komplexer Compliance-FragestellungenSehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, verbunden mit einer offenen, serviceorientierten und teamorientierten ArbeitsweiseErfahrung in der Durchführung von Trainings und Präsentationen, auch auf C-LevelHohe Eigenmotivation und starkes Interesse an Exportkontrolle, Außenwirtschaft und zollrelevanten Themen sind für diese Rolle entscheidendWorauf Sie sich bei Heraeus freuen könnenStarkes Gehaltspaket –attraktives Grundgehalt zzgl. Bonus und Förderung der privaten AltersversorgungModerne Arbeitszeitgestaltung –Zeitsouveränität ohne Zeiterfassung, Fokus auf ergebnisorientiertem ArbeitenRegelmäßige Auszeiten – 30 Tage Jahresurlaub plus bis zu 6 zusätzliche, freie Tage (Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren), Sonderurlaub für besondere Anlässe, Lebensphasenkonto für bezahlte Freistellungen (z.B. Sabbatical, früherer Eintritt in den Ruhestand)Zusatzleistungen – Bezuschussung ÖPNV, Rabatte in vielen (Online-)Shops, betriebsärztlicher Dienst mit umfassenden Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote und Mitarbeiterkantine mit täglich frisch zubereiteten SpeisenNachhaltigkeit und soziales Engagement – Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie und gezielte Förderung von Initiativen aus den Bereichen Bildung, Familie und Wissenschaft durch eigene StiftungenNeugierig? 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