Attraktive Position für HR Digitalisierungs-Profi in der Zentrale einer erfolgreich agierenden, industriell geprägten, mittelständischen Unternehmensgruppe in Nordbayern!
Ihre Ansprechpartner
* Gabriele Smentek und Florian Wech
* Tel.:
* E-Mail:
* Kennziffer (und Postanschrift)
* J
* Mentis International Human Resources GmbH
* Arminiusstraße 3
* 90402 Nürnberg
* Internet:
* www.mentis-consulting.de
Positionsbezeichnung
* HR Manager Digitalisierung (m/w/d)
* High Tech Industrie
* Beschreibung des Unternehmens
* Wir sind eine erfolgreiche, international tätige, mittelständische Unternehmensgruppe der High Tech Industrie mit Hauptsitz in Nordbayern.
* Unsere innovativen Produkte werden weltweit nachgefragt, wobei kundenspezifische Lösungen und höchste Qualitätsansprüche kennzeichnend sind. Für unsere Zentrale suchen wir den HR Digitalisierungs-Profi, der aktiv die Zukunft des Personalmanagements mitgestaltet, unsere vorhandenen Prozesse analysiert, innovative, digitale Lösungen konzipiert und implementiert, um die HR-Landschaft nachhaltig zu transformieren.
* Es erwartet Sie ein dynamisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielräumen, flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen.
* Wesentliche Aufgaben und Ziele
* Mitgestalten und Vorantreiben der digitalen Transformation im HR-Bereich und Modernisierung der HR-Prozesse in der Firmengruppe und Übernahme einer führenden Rolle bei der Systemgestaltung
* Projektleitung bei der gruppenweiten Einführung einer neuen cloudbasierten HR Software
* Analyse, Konzeption, Umsetzung und Steuerung von nationalen & internationalen Digitalisierungsinitiativen im Bereich HR
* Planung und Umsetzung aller aus der HR-Digitalisierungs-Strategie abgeleiteten Projekte und Maßnahmen zur Bereitstellung von modernen, systemunterstützten HR-Prozessen in allen HR-Funktionen unter Berücksichtigung von Employee Self Service und Manager Self Service Workflows
* proaktive Mitwirkung in einem motivierten HR-Team und enge Zusammenarbeit mit den Kollegen der HR-Organisation sowie mit dem Management, dem Betriebsrat und weiteren Schnittstellen
* Überprüfung und Tests der vorgesehenen Lösungen
* Organisation und fallweise auch Durchführung von Anwenderschulungen
* Konzeption von Maßnahmen zur Effizienzverbesserung
* direkte Berichtslinie an die Personalleitung
Qualifikationsprofil
abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement und/oder Wirtschaftsinformatik
mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld; Erfahrungen mit Personalmanagementsystemen (inkl. Datenbanken, Datenschutz, Security)
ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Know-how; sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten; HR IT-Kenntnisse über den User-Level hinaus
Erfahrungen in der Durchführung von Prozessanalysen und Prozessdesign im Bereich komplexer Personalprozesse
umfangreiche Erfahrungen im Change-Management; Erfahrung in der Steuerung von HR-IT-Projekten sowie Know-how in der Begleitung von IT-getriebenen Veränderungsprozessen; Expertise in Bezug auf Portallösungen (ESS / MSS)
Erfahrung in der Beurteilung und Abschätzung von Aufwand und Kosten bei IT-Projekten
sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Erfahrungen in der Anwendung von modernen HR Management Systemen (z. B. Workday und/oder Success Factors)
sehr gute englische Sprachkenntnisse
Umsetzungskompetenz gepaart mit gewinnendem und überzeugendem Auftreten (Change-Manager)
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen
Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
Integrationsvermögen und Teamfähigkeit
positive Grundhaltung, Veränderungsoptimismus, positives Menschenbild
intrinsische Motivation
Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung - am besten per E-Mail - unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten.
Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!