Ihre Führungsaufgaben
* Die Entwicklung und Umsetzung von Strategien für den Recruiting-Prozess sowie Personalmarketing.
* Die Konzeption und Implementierung effektiver Sourcing-Strategien und -Kanäle, einschließlich Analyse und Netzwerkaufbau.
* Die Identifikation und gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Rekrutierungskanäle.
* Die Vorbereitung und Durchführung von internen und externen Recruiting-Veranstaltungen.
* Aktive Beteiligung an der Gestaltung und Weiterentwicklung einer Arbeitgebermarke sowie bei bereichsübergreifenden Projekten.
Mehr als nur ein Job
* Eine langfristige Beschäftigungsmöglichkeit bei einem regional verwurzelten und international erfolgreichen Familienunternehmen innerhalb der zukunftssicheren Gesundheitsbranche.
* Eine strukturierte Einarbeitung mit individuellen Anpassungen sowie eine umfassende allgemeine Einführung in die Produkt- und Unternehmenswelt.
* Abschließende und vielseitige Aufgaben mit hoher Verantwortung sowie Gestaltungsspielraum.
* Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit, Freizeitausgleich und Homeoffice ermöglicht Ihnen die Balance zwischen Privat- und Berufsleben.