Was uns bei HARTMANN verbindet, ist unserunermudlicher Einsatz fur eine Gesundheitsversorgung der Zukunft.Wir wollen Menschen helfen und pflegen dabei eine gemeinschaftlicheUnternehmenskultur, die von gegenseitiger Unterstutzung, Offenheitund stetigem Austausch in unserer taglichen Arbeit gepragt ist. Imletzten Jahr haben wir unsere Active Sourcing Expertise gezieltausgebaut, um uns unabhangig von externen Beratungen zu machen und setzen stattdessen auf unsere eigene Kompetenz im direktenTalentmarkt. Um die besten Talente aktiv zu finden und gezieltanzusprechen, suchen wir Dich eine erfahrene Personlichkeit, diesich ganz dem Active Sourcing verschreibt. Deine Mission: MitNeugier und Kreativitat die richtigen Kandidat:innen aufspuren,Trends erkennen und innovative Wege gehen, um zukunftige Talentenachhaltig fur HARTMANN zu begeistern. Du bringst gleichzeitigHumor und Freude an Deiner Tatigkeit mit? Dann passt Du vermutlichgut in unser 12 kopfiges Talent Acquisition Team! Wir leben dieEnd to End Verantwortung fur den kompletten Recruiting Prozess, unddabei spielt Active Sourcing fur uns eine zentrale Rolle.Real Time Dashboards, Google Analytics und KI Piloten gehoren zuunserem Tagesgeschaft denn wir wollen schneller und treffsicherersourcen als unsere Mitbewerber. Aufgaben: Talentidentifikation:Du bist Experte in der Recherche und im Networking und nutztinnovative Ansatze, um vielversprechende Kandidaten zu finden Beziehungsmanagement: Sprich potenzielle Talente an, baueBeziehungen auf und wecke ihr Interesse an einer Karriere beiHARTMANN Best Practices: Du bist stets uber die neuestenEntwicklungen im Active Sourcing informiert und bringst diese inunsere Strategien ein Implementierung: Du gestaltest aktiv dieWeiterentwicklung und weitere Etablierung unseres Active SourcingAnsatzes im Headquarter in Heidenheim Netzwerkaufbau: Gemeinsammit dem Team baust du externe und interne Netzwerke auf und nutztDatenanalysen, um den Erfolg unserer Sourcing Strategien zu messenund zu optimieren Zusammenarbeit: Arbeite eng mit unseremglobalen HR Team und den Fachbereichen zusammen, um die bestenTalente fur unser Unternehmen zu gewinnen Kompetenzen: Erfahrung:Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mitmehrjahriger Erfahrung in der Nutzung von Business Netzwerken seies aus Talent Acquisition oder dem Vertrieb Digital Mindset: Dubewegst dich sicher auf Plattformen wie XING und LinkedIn und hastFreude daran, neue digitale Tools und Trends (z.B. KI im ActiveSourcing) auszuprobieren und sinnvoll einzusetzen Marktgespur: Duhast ein gutes Gespur fur Branchentrends und die Identifizierungvon Talenten Analytische Fahigkeiten: Du bist strukturiert undarbeitest gerne mit Daten, um Sourcing Strategien gezielt zuoptimieren Kommunikation: Deine starken Kommunikationsfahigkeitenund sozialen Kompetenzen machen den Unterschied Eigeninitiative:Proaktives Denken und Eigenverantwortung sind fur dichselbstverstandlich Telayer: Du bist te