* Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich (und ggf. dem Business Partner) sowie Auswahl der passenden Recruitingkanäle.
* Screening, Vorauswahl, Interviewdurchführung und Bearbeitung von Kandidatenfeedback für Fach- und Führungspositionen (intern und extern) sowie Bewerberkommunikation und Zusammenarbeit mit (externen) Dienstleistenden im Bereich Active Sourcing und Sourcing on Demand.
* Unterstützung bei der Vermittlung von Auszubildenden und dualen Studierenden im engen Austausch mit der Ausbildungsabteilung und den HR Business Partnern.
* Analyse und Reporting recruitingspezifischer Kennzahlen (z.B. Effizienz Recruitingkanäle, cost per hire, time to hire, etc.).
* Ansprechposition (intern/extern) für alle Themen rund um den Recruitingprozess sowie Zusammenarbeit mit Personalberatungen und Personaldienstleistenden.
* Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Recruitingprozesses.
* Mitwirkung an einer attraktiven Employer Brand sowie Planung und Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen und -aktivitäten.
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