Du glaubst an das Potential jedes Einzelnen und willst es mit uns entwickeln? Dann bist Du bei uns genau richtig. In dieser spannenden Rolle wirst Du bei uns die nachhaltige und strategische Entwicklung des Wissens und der Qualifikationen unserer Fachabteilungen, aber insbesondere unserer Partnerkliniken, verantworten. Um die Zukunft unserer Mitarbeitenden zu gestalten, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unser HR-Team und die Lern- und Entwicklungskultur von Sanoptis betreut. Ergänze unser Team im Rahmen einer Elternzeitvertretung mit Option auf Übernahme als Manager Learning & Development (m/f/d). Wir können uns eine Anstellung in der Elternzeitvertretung deutschlandweit vorstellen. Deine Tätigkeit setzt eine Reisebereitschaft für den Besuch unserer Klinikstandorte und unseres Büros in Berlin voraus. Was erwartet dich? Du baust unsere bereits implementierte unternehmensinterne Academy weiter aus und bearbeitest den Launch nach. Du arbeitest mit bestehenden Agenturen zusammen, prüfst und stellst Qualitätsstandards sicher und entwickelst bestehende Lernpfade weiter Du wirbst proaktiv bei den Einrichtungen unserer Gruppe für die Academy, erklärst die Vorteile und Angebote zielgruppenorientiert, pflegst die Beziehung und bleibst mit Partner:innen im Kontakt. Dafür wirst Du diese auch vor Ort besuchen. Perspektivisch wirst Du auch unsere europäischen Standorte betreuen und die Academy-Struktur landesspezifisch adaptieren Du betreust die Bewertung des organisatorischen Schulungsbedarfs und die Identifizierung von Wissens- und Kompetenzlücken bei den Mitarbeitenden, sowohl der Unternehmensgruppe als auch der Kliniken. Du verwaltest, entwickelst und setzt Schulungs- und Entwicklungsprogramme auf, die auf die strategischen Ziele der Unternehmensgruppe abgestimmt sind. Webbasierte und Vor-Ort-Schulungen sowie deren Nachbereitung mit den Mitarbeitenden gehören zu den von Dir zu betreuenden Programmen Du führst die Planung und Verwaltung des Lern- und Entwicklungsbudgets in Zusammenarbeit mit den Kliniken durch, um kosteneffiziente Lösungen zu gewährleisten. Dein Ziel ist die Förderung digitaler Lernformate und die Etablierung einer modernen Lernkultur Was bieten wir dir? Wettbewerbsfähige Vergütung: Ein äußerst wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das durch einen jährlichen leistungsabhängigen Bonus ergänzt wird, der an individuelle und unternehmensspezifische Leistungsziele gebunden ist Eigenständigkeit und kreative Freiheit: Die Möglichkeit, selbständig zu arbeiten und sich mit innovativen Ideen umfassend einzubringen – dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege, was unsere Organisation stärkt Berufliche Entwicklung: Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen und Wachstum durch Schulungen, Online-Akademien, Workshops und Branchenkonferenzen Unterstützung bei psychischer Gesundheit: Zugang zu Psycholog:innen und Programmen für die psychische Gesundheit zur Förderung einer gesunden Work-Life-Balance Körperliches Wohlbefinden: Eine subventionierte Mitgliedschaft im Wellpass Fitness-Center, bei der die körperliche Gesundheit im Vordergrund steht Inklusive Kultur: Arbeit in einem talentierten und vielfältigen Team mit einer herzlichen Bürokultur und Teamveranstaltungen Was solltest du mitbringen? Du hast ein abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Medienwissenschaften oder einem ähnlichen Bereich Du kannst Dir vorstellen, unser Team im Rahmen einer Elternzeitvertretung zu ergänzen, mit der Option auf Übernahme in Festanstellung Du kannst nachweisbare Berufserfahrung im Bereich Learning & Development vorweisen, idealerweise mit Erfahrung im LMS-Management Du hast exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln und die Plattform zu vermarkten Du stellst starke organisatorische Fähigkeiten und Multi-Projektmanagement dar und verfügst über hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit zur eigenständigen Problemlösung Du bringst Begeisterungsfähigkeit, Engagement und eine teamorientierte Arbeitsweise mit und kannst effektiv mit verschiedenen Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchiestufen zusammenarbeiten. Du beherrschst Deutsch auf dem Niveau verhandlungssicher (mind. Level C1) und Englisch (mind. Level B2)