Braun schützen und verbessern wir die Gesundheit der Menschen weltweit. Mit Blick auf Ihre Zukunft leisten wir gemeinsam einen Beitrag zur Gesundheitsversorgung weltweit, mit Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung. Head of HR-Marketing (w/m/d) in Teilzeit (50 %)
Funktionsbereich: Personalwesen
Die Stelle ist befristet für 2 Jahre und in Teilzeit (50 %) zu besetzen.
Für die Sparte Aesculap am Standort Tuttlingen suchen wir im Bereich Human Resources einen Head of HR-Marketing (w/m/d). In dieser Funktion übernehmen Sie die Verantwortung für ein motiviertes Team. Gemeinsam entwickeln Sie innovative Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden, Studierenden und Auszubildenden – lokal verankert, global vernetzt.
Sie verfügen über Führungserfahrung, denken strategisch und bringen Leidenschaft für modernes (Personal-)Marketing mit? Sie möchten gestalten, vernetzen und gemeinsam mit einem engagierten Team die Arbeitgebermarke weiterentwickeln, um Menschen für unser Unternehmen zu begeistern? Führung und Weiterentwicklung des HR-Marketing-Teams am Standort Tuttlingen
Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Marketingkampagnen – kreativ, datenbasiert und wirksam
Leitung strategischer HR-Projekte, perspektivisch auch über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus
Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern – lokal, national und international
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing, HR oder (Wirtschafts-)psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams und Projekten, idealerweise im Marketing- oder HR-Umfeld
Fundierte Kenntnisse im (Personal-)Marketing und Employer Branding sowie Erfahrung im Projektmanagement
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine hohe digitale Affinität
Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands zur Netzwerkpflege und Flexibilität in Ihrer Arbeitszeit im Rahmen von Events
Sie agieren eigeninitiativ, verhandlungsstark und mit einem klaren Fokus auf Weiterentwicklung – sowohl fachlich als auch persönlich
Veränderungen begegnen Sie mit Offenheit und gestalten diese aktiv mit einem Growth Mindset
Betriebliche Altersvorsorge