Inserat online seit: 16 Juni
Aufgaben der Stelle
Unser Mandant ist ein wachstumsstarkes, mittelständisch geprägtes Unternehmen im Bereich dezentraler Energieinfrastruktur mit Sitz in Löhne. Das Unternehmen entwickelt und betreibt innovative Lösungen für den automatisierten Einsatz an europäischen Energiemärkten und verfolgt einen ambitionierten Wachstumspfad.
Im Zuge dieses Wachstums wird erstmals eine dedizierte HR-Funktion aufgebaut. Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, die die HR-Infrastruktur von Grund auf errichtet, den Recruiting-Motor für eine Verzehnfachung der Belegschaft aufbaut und das Unternehmen gleichzeitig kapitalmarktreif macht mit direkter Berichtslinie an den Gründer und CEO.
Ihre Aufgaben
- Aufbau und Einführung der gesamten HR-Software-Landschaft (HRIS, ATS) – von der Systemauswahl bis zum produktiven Betrieb
- Steuerung und Ausbau des Recruiting-Prozesses für sämtliche Funktionen – Wachstum von 35 auf ca. 300 Mitarbeiter in ca. 3,5 Jahren
- Aufbau und Weiterentwicklung der Personalentwicklung: Strukturen, Programme und Führungskräfteentwicklung in einem dynamischen Umfeld
- Sicherstellung von HR-Governance und Compliance für den geplanten Kapitalmarktzugang (People-KPIs, Reporting, Prüfungsfähigkeit)
- Gestaltung von Employer Branding & Candidate Experience im Wettbewerb um Fachkräfte im Cleantech/Energie-Segment
- Entwicklung von Vergütungsstrukturen und Grading-Systemen (exkl. operative Payroll)
- Kulturentwicklung und Change Management während der Skalierungsphase
- Aufbau und Führung eines eigenen HR-Teams
Ihr Profil
- Erfolgreicher Aufbau von HR-Strukturen in einem wachstumsorientierten Unternehmen mit <100 Mitarbeitenden zum Zeitpunkt des Einstiegs
- Mindestens 5 Jahre disziplinarische Führung eines eigenen HR-Teams
- Praxis in der Einführung mindestens eines HRIS-Systems als Projektverantwortliche/r
- Erfahrung im strukturierten Aufbau von Recruiting-Prozessen inkl. ATS und Employer Branding
- Hochschulabschluss in BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbar
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englisch verhandlungssicher (mindestens C1)
Was bietet unser Mandant
- Mitarbeiterbeteiligungsmodell - Sie partizipieren am Unternehmenserfolg
- Attraktives Festgehalt sowie leistungsabhängige variable Vergütung
- Direkte Berichtslinie an den Gründer und CEO - kurze Entscheidungswege, hohe Gestaltungsfreiheit
- Erstmaliger Aufbau der HR-Funktion im Unternehmen: Prägen Sie Strukturen und Kultur von Beginn an
- Wachstumspfad mit klarem Ziel: Kapitalmarkteintritt - Chance, einen IPO-Prozess mitzugestalten
- Kollegiales Umfeld mit unternehmerischem Mindset und echter Hands-on-Kultur
