Leitung HR-Management / Senior Personalreferent*in (m/w/d)
Schwerpunkt Personaladministration & Payroll – Gestalte die Zukunft unserer Personalarbeit!
&##Standort: Wethau | ⏱ Eintrittstermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt | &##128338; Beschäftigungsart: Vollzeit | &##127919; Wir sind ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Wethau. Unsere DNA: flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und starker Teamspirit.
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Erfolgs – daher setzen wir auf eine moderne, professionelle und gleichzeitig menschliche HR-Arbeit.
Unsere Personalabteilung kennt das Unternehmen in- und auswendig – jetzt ist es Zeit für den nächsten Schritt: Digitalisierung, Strukturentwicklung und neue Impulse.
Hier kommst Du ins Spiel – als Führungspersönlichkeit, die HR bei uns neu denkt und aktiv gestaltet!
Deine Aufgaben – Mit Führungskraft gestalten
Verantwortliche Leitung und eigenständige Steuerung aller administrativen Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt
Zentraler Ansprechpartner in für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen
Vorbereitung und Koordination der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem Steuerbüro, ggf. perspektivisch Inhouse-Abwicklung der Abrechnung
Eigenverantwortliche Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Projekten und Digitalisierungsinitiativen
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in personalstrategischen Fragen und sonstigen Unternehmensangelegenheiten
Dein Profil – Das bringst Du als HR-Leitung mit
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufleute IHK) oder ein Studium mit relevantem Schwerpunkt
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Administration, Payroll und Recruiting wünschenswert
Souveräner Umgang mit MS Office sowie idealerweise erste Erfahrungen in HR-Digitalisierungstools
Hohe soziale Kompetenz, Führungserfahrung oder klare Ambitionen zur Übernahme einer Leitungsfunktion
Führungsverantwortung in einem zukunftsorientierten, wachsenden Unternehmen
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und aktive Mitwirkung an der Unternehmensentwicklung
Flexible Arbeitszeiten und Option auf mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Implementierung dafür geeigneter Digitalisierungsprozesse
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Förderung Deiner beruflichen Entwicklung
Interessiert, unsere HR-Welt neu zu gestalten?