Für ein stark wachsendes Tech-Unternehmen mit Hauptsitz in München suchen wir eine*n Director HR (m/w/d), der/die HR als Business-Enabler aufbaut, professionalisiert und skaliert.
Aufgaben:
* HR-Strategie & Organisation: People-Roadmap aus Unternehmenszielen ableiten (Workforce Planning, Organisationsdesign, Skalierung von Strukturen & Prozessen).
* Recruiting & Employer Branding: Ein skalierbares Recruiting aufbauen und eine starke Candidate Experience sicherstellen.
* Performance & Talent: Leistungs-, Feedback- und Entwicklungsprozesse weiterentwickeln; Führungskräfte befähigen, Karrierepfade definieren.
* Culture & Change: Wachstums- und Veränderungsprozesse begleiten; Policies, Standards und Kommunikationslinien pragmatisch verankern.
* HR-Operations & Compliance: End-to-end-Verantwortung für HR-Prozesse (Contracts, Payroll-Schnittstellen, Benefits, HRIS, Reporting/KPIs, Arbeitsrechtliche Grundthemen).
Anforderungen:
* 10+ Jahre HR-Erfahrung als Generalist*in mit Führungserfahrung, idealerweise in Tech-/Professional Servcices-Umfeldern mit starkem Wachstum.
* Strategisch & hands-on: Von Konzept bis Umsetzung sicher; vertraut mit Prozessdesign und arbeitsrechtlichen Basics.
* Investorenerfahrung (PE/VC) und Routine in Skalierungs-, Integrations- oder Transformationsphasen.
* Kommunikation & Stakeholder-Management: Souverän auf C-Level, klar in der Umsetzung.
* Sprachen: Deutsch und Englisch verhandlungssicher.
* Ausbildung: Relevanter Studienabschluss; weiterführende Qualifikationen von Vorteil.
Ausführliche Informationen zu der Vakanz und unserem Mandanten gerne in einem ersten Kennenlerngespräch. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
LeadingPartners ist ein international agierendes Beratungsunternehmen mit Fokus auf die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Der hohe Anspruch an Qualität und Professionalität bestimmt unsere Vorgehensweise. Absolute Diskretion und Integrität sind die Basis für den Aufbau einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit, die uns langfristig mit unseren Kunden und Klienten verbindet