Was wir bieten
In einem Zeitraum von 24 Monaten erhalten Sie umfassende Einblicke in die globalen Aufgaben und Tätigkeiten innerhalb unserer Funktion Legal. Durch den Einsatz in unterschiedlichen Abteilungen und an verschiedenen Standorten sowie die Mitarbeit in nationalen sowie internationalen Experten- und Projektteams lernen Sie die Arbeitsweise und -prozesse einer Rechtsabteilung in einem international agierenden Konzern kennen. Hierbei werden Sie von erfahrenen Kolleginnen / Kollegen aus der Funktion Legal unterstützt und durch eine Führungskraft als Mentorin / Mentor begleitet.
Integraler Bestandteil des Trainee Programms in der Funktion Legal ist auch ein Auslandsaufenthalt. Ihre Fach-, Methoden- und persönlichen Kompetenzen können Sie in der Praxis anwenden und on-the-job sowie off-the-job in Seminaren und Trainings weiter fortentwickeln. Daneben haben Sie die Möglichkeit sich auch mit anderen Evonik-Trainees aus anderen Bereichen und Funktionen auszutauschen und so Ihr persönliches Netzwerk im Evonik-Konzern aufzubauen und kontinuierlich zu erweitern. So legen Sie den Grundstein für einen erfolgreichen Karrierestart in unserer Funktion Legal!
Bitte bewerben Sie sich bis zum 15.04.2026 online mit vollständigen Bewerbungsunterlagen. So können wir Ihre Bewerbung schnell bearbeiten und die Umwelt schonen. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie neben einem Anschreiben und Lebenslauf auch Arbeitgeber- und Abschlusszeugnisse sowie ggf. aktuelle Notenübersichten aus Studium und Referendariat ein.
Mit einer Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung können Sie bis Mitte Mai 2026 rechnen. Sollte Ihre Bewerbung uns überzeugen, erhalten Sie im ersten Schritt einen Online-Test. Im zweiten Schritt findet ein erstes Kennenlernen per Teams statt.
Das gesamte Bewerbungsverfahren, mit Auswahlgesprächen und einer finalen Entscheidung, soll bis Ende Juli abgeschlossen sein.
Das Traineeprogramm bietet Ihnen am 1. November 2026 den Start in eine spannende Karriere im Evonik-Konzern. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hier erfahren Sie mehr von den Trainees unserer anderen Traineeprogramme
In der Funktion Legal bündeln wir weltweit die fachlichen Kompetenzen und Aufgaben aus den Bereichen Group Legal, Group Compliance, Group Intellectual Property Management und Group Audit im Evonik-Konzern.
Diese umfassen neben der weltweiten Beratung zu sämtlichen gesellschafts-, wirtschafts- und öffentlich-rechtlichen Fragestellungen (Group Legal) und der Begleitung der operativen Bereiche bei allen IP-relevanten Themen von der Ideenfindung bis zur Markteinführung neuer Produkte und Lösungen (Group IP Management) auch die konzernweite Sicherstellung der allgemeinen Compliance-Anforderungen (Group Compliance) sowie die unabhängige Prüfung und objektive Beratung zur kontinuierlichen Verbesserung der Führungs- und Geschäftsprozesse (Group Audit).
Sie haben ihr 1. und 2. Juristisches Staatsexamen beendet oder stehen kurz davor? Sie möchten ihre erworbenen fachlichen Kenntnisse und kreativen Ideen nun auch in der Praxis einbringen und erste berufliche Erfahrungen in einer Rechtsabteilung eines international agierenden Konzerns sammeln, ohne sich gleich zu Beginn auf eine konkrete Fachrichtung oder einen thematischen Schwerpunkt festzulegen?
Dann bewerben Sie sich als Trainee in der Funktion Legal!
Verantwortlichkeiten
1. Lernen Sie die unterschiedlichen Aufgaben und Tätigkeiten unserer Funktion Legal sowie die Arbeitsweise und -prozesse einer Rechtsabteilung in einem international agierenden Konzern kennen
2. Arbeiten Sie in nationalen sowie internationalen Experten- und Projektteams mit
3. Wenden Sie ihre Fach-, Methoden- und persönlichen Kompetenzen in der Praxis an und entwickeln Sie diese weiter fort
4. Durch den Einsatz in verschiedenen Abteilungen und an unterschiedlichen Standorten bauen Sie ihr eigenes Netzwerk in- und außerhalb der Funktion Legal auf
Anforderungen
5. Sie haben ihr 1. und 2. Juristisches Staatsexamen mit überdurchschnittlichen Ergebnissen abgeschlossen
6. Sie haben Interesse an wirtschaftlichen Fragestellungen und der Übernahme von Verantwortung
7. Erste praktische Erfahrungen (beispielsweise durch Praktika oder im Referendariat) haben Sie bereits in einer international agierenden Wirtschaftskanzlei oder einem Industrieunternehmen sammeln können
8. Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, idealerweise durch einen Auslandsaufenthalt ausgebaut; Mobilität
9. Zu Ihren Stärken gehören eine lösungsorientierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Ihre Benefits
Bei uns sind nicht nur eine leistungsgerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung selbstverständlich. Entdecken Sie Ihre weiteren Benefits:
10. Unbefristetes Arbeitsverhältnis: Nach erfolgreichem Abschluss des Traineeprogrammes erfolgt eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
11. Smart Work: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro (abhängig vom Einsatzgebiet bis zu 60% Homeoffice) – finden Sie mit uns das passende Modell
12. Arbeitszeiten: Standardmäßig 37,5h-Woche sowie Gleitzeit
13. Urlaub: 30 Tage Urlaub & Zusatzurlaub
14. Vergütung: Überdurchschnittliche Vergütung, Erfolgsbeteiligung sowie Mitarbeitertarife & Rabattaktionen
15. Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch Mentoringprogramme sowie die Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben, die Sie auf Ihre spätere Fach- oder Führungsposition vorbereiten
16. Zukunft: Betriebliche Altersvorsorge & Langzeitkonto
17. Gesundheit: Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Förderung der Nutzung unserer hauseigenen Fitnessstudios sowie breite Sport- und Bewegungsangebote
18. Verpflegung: Gesunde & ausgewogene Mahlzeiten in unseren Mitarbeiterrestaurants
19. Unternehmenskultur: Wir fördern eine offene Kultur mit gleichen Aufstiegschancen für alle Mitarbeiter in über 100 Ländern und setzen auf Vielfalt als Erfolgsfaktor für mehr Kreativität, Innovationsstärke und Nachhaltigkeit
20. Familie & Beruf: Unterstützung durch Kinderbetreuungseinrichtungen, Kinderbetreuungsgeld, Kinderferienprogramm und Unterstützungsleistungen für die Pflege von Angehörigen (z. B. Freistellung von der Arbeit)