Wir bieten eine einmalige Gelegenheit als Senior HR Business Partner mit unseren Kunden auszutauschen.
Bei uns wird jeder Tag ein neuer Anfang. Ein Tag, an dem wir unsere Herausforderungen meistern und neue Ideen verwirklichen können.
Unser Ziel ist es, das beste Unternehmen für unsere Kunden zu werden. Wir wollen, dass unsere Kunden von unserem Service überzeugt sind.
Im Zuge unseres Wachstums suchen wir einen Senior HR Business Partner, der in einer dynamischen Umgebung arbeitet und Menschen begeistert.
Als Senior HR Business Partner betreuen Sie als kompetenter Ansprechpartner für alle Personalfragen einen definierten Bereich von Mitarbeitern/innen unseres Versandzentrums. Sie verstehen sich als Dienstleister unseres operativen Managements und aller Kollegen/innen am Standort und meistern auftretende Probleme mit Einfühlungsvermögen und Flexibilität. Der Senior HR Business Partner berichtet an den Personalleiter/in des Standorts.
Wenn Sie sich für diese Stelle interessieren, dann erwartet Sie:
* Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen
* Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Einsatz in verschiedenen Funktionen
* Ein starkes Team, das zusammenarbeitet und unterstützt
* Flache Hierarchien und internationale Einsatzmöglichkeiten
* Leistungsgerechte Vergütung zuzüglich Unternehmensanteilen
Die Hauptaufgaben Ihres Tages sind:
- Die enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften Ihres Betreuungsbereichs und die Unterstützung dieser bei ihren Aufgaben.
- Die strategische Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Die Organisation und Durchführung von Sonderprojekten wie z.B. Mitarbeiterbefragungen.
- Der Einsatz moderner Instrumente der Personalarbeit und die übergreifende Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensstandorten.
- Mitverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse.
Basiskriterien
- Abgeschlossenes Wirtschafts-, Sozialwissenschaftliches Studium oder verwandtes Studienfach sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Gute Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung.
- Hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen.
- Flexibilität sowie sehr gutes Organisationstalent.
- Schnelle Auffassungsgabe und gutes Urteilsvermögen.
- Ausgeprägte Teamorientierung.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wunscherwartungen
- Erfahrung in einem schnelllebigen Unternehmen vorzugsweise im Bereich Logistik, Einzelhandel, Produktion oder Fertigung.