Organizational Change Manager
(m/w/d)
Arbeitnehmerüberlassung Hannover Startdatum: sofort Referenznummer: 855663/1
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Aufgaben
1. Gestaltung und Umsetzung von wirkungsvollen Change-Strategien bei Kunden zur Förderung der Technologie-Adoption
2. Enge Zusammenarbeit mit Vertriebs- und Führungsteams zur Abstimmung der Veränderungsinitiativen auf Unternehmens- und Kundenziele
3. Durchführung von Pilotprojekten gemeinsam mit Kunden, um die Einführung neuer Technologien und Prozesse zu begleiten
4. Übersetzung technischer Daten in verständliche Informationen für Kunden über Web-Portale und Installations-Apps
5. Schulung und Coaching von Kunden und internen Mitarbeitenden im Umgang mit neuen Tools und Veränderungsprozessen
6. Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Stakeholdern durch aktive Kommunikation und Zuhören
7. Moderation von Workshops sowie Entwicklung und Kommunikation von Change-Maßnahmen zur Sicherstellung einer hohen Akzeptanz
8. Analyse der Bereitschaft und Identifikation von Risiken bei Veränderungsprozessen
9. Kontinuierliche Erfolgskontrolle und Optimierung der Change-Initiativen im Hinblick auf Kundenzufriedenheit und Geschäftsergebnisse
Profil
10. Einschlägige Erfahrung im Change Management in Bezug auf B2B Kunden
11. Technische Affinität, idealerweise im Manufacturing- oder Engineering-Umfeld
12. Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch auf fließendem Niveau
13. Ausgeprägte Sozialkompetenz mit Fähigkeit zum aktiven Zuhören, zum Beziehungsaufbau und zur Vertrauensgewinnung bei Stakeholdern
14. Strategisches Denkvermögen mit Fokus auf kundenorientierte Veränderungsprozesse
15. Fähigkeit, technische Inhalte verständlich zu vermitteln und Akzeptanz für neue Technologien zu schaffen
16. Erfahrung in der Anleitung von Workshops und Trainings
Benefits
17. Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess durch feste Ansprechpartner bei Hays
18. Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
19. Hohes Maß an Verantwortung und Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Unternehmenszukunft
20. Geplante Übernahme in Festanstellung bei unserem Kunden