Über das Unternehmen Unser Mandant ist ein führender Anbieter von Automatisierungslösungen mit Sitz in Eichenzell. Als Tochterunternehmen eines international agierenden Konzerns verbinden wir Innovationskraft mit mittelständischer Unternehmenskultur - und gestalten so die Zukunft der industriellen Fertigung. Aufgaben Verlässliche HR-Partnerschaft: Sie beraten und betreuen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Prozessgestaltung und optimierung: Sie verantworten die Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und treiben deren Digitalisierung voran. Change-Management und Organisationsentwicklung: Sie begleiten Transformationsprozesse aktiv und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation gemeinsam mit der Geschäftsführung. HR-Systeme und Konzernstrukturen: Sie wirken an der Weiterentwicklung konzernweiter HR-Instrumente, Richtlinien und Standards mit. Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation. Profunde Berufserfahrung im industriellen Umfeld mit fundierter HR-Expertise. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der operativen Personalarbeit. Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen. Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, diplomatisches Geschick und Integrität. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Payroll-Kompetenz: Sie bringen Erfahrung in der Durchführung oder Steuerung der Entgeltabrechnung mit und sorgen für reibungslose Abläufe. Benefits Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten. Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Attraktive Vergütung und Sozialleistungen. Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt liegt je nach Berufserfahrung zwischen 80.000 und 90.000 EUR.