Stellenbeschreibung:
* Wahrnehmung aller Aufgaben gemäß §6 des Gesetzes über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und Fachkräfte für Arbeitssicherheit (ASiG)
* Unterstützung der Prozessverantwortlichen:
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o bei der Erstellung und Pflege von Gefährdungs- und Belastungsbeurteilungen
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o bei der Analyse von Unfallursachen und dem Ableiten von Maßnahmen zur Unfallvermeidung
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o bei der Erstellung von Unfallberichten
* Aktives Einbringen / Gestalten der Aspekte der Arbeitssicherheit in betriebliche Abläufe und Prozesse
* Unterstützung bei der Durchführung von internen und externen Audits
* Koordination und Lenkung der zentral gesteuerten AS-Themen
* Planung, Vorbereitung und Durchführung von Arbeitssicherheitsworkshops und -trainings für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen
* Aktives Coaching der Mitarbeiter*innen des Bereiches zur Selbständigkeit in der Erkennung von und dem Umgang mit Risiken und der Schaffung von Lösungen
* Gestaltung eines Verbesserungsplans in Anlehnung an Verbesserungsmethoden (Risikomapping, Aufwand / Nutzen, Verbesserungsprojekte)
* Durchführung von Verbesserungsprojekten in verschiedenen Rollen (Sponsor, Projektleiter, Teammitglied)
* Unterstützung beim Aufbau eines PCS (Performance Control System) für den Fachbereich
* Aufbau einer Verlustanalyse (Loss Intelligence / Loss Deployment) mit Fokus Arbeitssicherheit
Profilbeschreibung:
* Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (FH/TH) in der Studienrichtung
Sicherheitstechnik oder Maschinenbau
und Erfüllung der Voraussetzungen des § 4 Absatz 2 Satz 2 DGUV Vorschrift 2 zur Bestellung als Fachkraft für Arbeitssicherheit
* Mehrjährige, fundierte Erfahrungen im industriellen Umfeld (Prozessanlagen, komplexe Fertigung) und solide Kenntnisse von Managementsystemen
* Freude an zielorientierter Zusammenarbeit in Teams mit interdisziplinärer Zusammensetzung
* Eine Affinität zu Methoden und Standards und pragmatisches und lösungsorientiertes Arbeiten
* Erfüllung Ihrer Aufgaben mit einem Selbstverständnis als gleichberechtigter Service-/Business-Partner
* Die Fähigkeit, Mitarbeiter*innen zu coachen, zu Eigenständigkeit zu entwickeln und Netzwerke im Fachbereich und darüber hinaus zu gestalten
Wir bieten:
* Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit leistungsorientierter Vergütung
* Arbeitszeitregelungen mit Work-Life-Balance (Gleitzeit ohne Kernzeit, Hybrides Arbeiten)
* 30 Tage Urlaub
* Kinderbetreuungsangebote in den Ferien
* Gesundheitsförderung (u.a. Physiotherapie, Sozialberatung, Resilienz-Coaching, Betriebsärzte)
* Zahlreiche Mitarbeiter-Benefits z.B. Rabatte und JOBRAD
* Kurze Wege & ein Unternehmen, in dem das Wort "Hierarchie-Denken" nicht zum Firmen-Vokabular gehört
* Persönliche, familiäre und teamorientierte Unternehmenskultur mit Open-Door-Philosophie
* Betriebliche Altersversorgung und arbeitgeberfinanzierte Freizeit-Unfallversicherung