Berufliche Herausforderung im Personalcontrolling
Wir suchen einen Senior Personal-Controller, der sich auf die Planung und Steuerung von Personalkosten spezialisiert hat. Der ideal bewerbende verfügt über fundierte Kenntnisse in Personalkostenplanung, Reporting und Analyse von HR-Kennzahlen.
Als Senior Personal-Controller sind Sie für die Erstellung und Überwachung des jährlichen Personalkostenbudgets verantwortlich. Sie führen Forecasts und Hochrechnungen durch, analysieren Abweichungen und entwickeln fundierte Handlungsempfehlungen. Darüber hinaus entwickeln und pflegen Sie relevante HR-Kennzahlen, erstellen Reports für Fachbereiche und Führungskräfte und führen Analysen durch. Außerdem beraten Sie Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen und bewerten Personalmaßnahmen hinsichtlich ihrer Wirtschaftlichkeit.
Auflistung der Hauptaufgaben
* Erstellung und Überwachung des jährlichen Personalkostenbudgets
* Durchführung von Forecasts und Hochrechnungen sowie Analyse von Abweichungen
* Entwicklung und Pflege von HR-Kennzahlen
* Beratung von Führungskräften bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen
Anforderungen an den Kandidaten
* Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling oder Personal
* Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling oder Personalcontrolling
* Fundiertes Wissen in Personalkostenplanung, Reporting und Analyse von HR-Kennzahlen
* Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie SAP-Kenntnisse (CO, FI, SAC, HR1)
Benefits
Unser Unternehmen bietet eine Vielzahl von Benefits an, um unsere Mitarbeiter zu unterstützen:
* Unerkräftetes Arbeitsverhältnis
* 30 Tage Urlaub pro Jahr
* Variable Vergütung
* Workation
* Sabbatical