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Fachkraft für sap-materialfreigabe/ -obsoleszenzmanagement (m/w/d) (remote / mobil möglich)

Bremen
Rheinmetall Defence
Inserat online seit: 11 Dezember
Beschreibung

Sie haben ein Auge für technische Details und Freude an strukturierten Prozessen? Dann übernehmen Sie Verantwortung für die Qualität und Zukunftsfähigkeit unserer Produktdaten im SAP-PLM - und bringen Ihre Expertise in ein internationales Umfeld ein.

Ihre Aufgaben

* Prüfung, Freigabe und Pflege technischer Materialgrunddaten (mechanische, elektrische, elektronische und immaterielle Fremdteile) im SAP-PLM
* Interpretation und Plausibilitätsprüfung von technischen Datenblättern in Deutsch und Englisch
* Pflege internationaler Herstellerdaten und Zuordnung von NATO-Cagecodes
* Durchführung und Dokumentation des Obsoleszenzmanagements im SAP-PLM in Abstimmung mit Projektverantwortlichen
* Unterstützung bei der elektronischen Bauunterlagenverwaltung, Archivierung und Informationsverteilung (SAP-PLM / IXOS)
* Abgeschlossenes technisches Studium (Maschinenbau, Elektrotechnik oder vergleichbar)
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Materialfreigabe, Produktdatenmanagement oder Obsoleszenzmanagement
* Sehr gute Kenntnisse in SAP-PLM und MS Office, idealerweise Erfahrung mit CAD-Systemen
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Teamfähigkeit, Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
* Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

* Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
* Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
* Mobiles Arbeiten
* Jobticket und Bike-Leasing
* Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
* Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
* Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
* Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
* Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
* Corporate Benefits Plattform
* Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
* Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

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