Die Universität Kassel ist eine dynamische Universität mit rund Studierenden. Sie hat ein außergewöhnlich breites Profil mit den Kompetenzfeldern Natur, Technik, Kultur und Gesellschaft.
Im Fachbereich Bauingenieur- und Umweltingenieurwesen, Institut für Wasser, Abfall, Umwelt - Fachgebiet Siedlungswasserwirtschaft (Prof. Dr. Tobias Morck), ist baldmöglichst die folgende Stelle zu besetzen:
Wissenschaftliche: r Mitarbeiter: in in Wasserwiederverwendung (m/w/d), EG 13 TV-H, befristet, Teilzeit (derzeit 30 Wochenstunden)
Bewerbungsfrist:
Einstellungsbeginn: baldmöglichst
Kennziffer: 38743
Teilzeit mit 75,00 Prozent der regelmäßigen Arbeitszeit einer/eines entsprechenden Vollzeitbeschäftigten. Die Stelle ist, vorbehaltlich der Mittelbewilligung, im Rahmen des Vorhabens "Anpassung an Dürre und Extreme: Der Oberflächen-Boden-Grundwasser-Puffer unter Klimastress" zunächst für die Dauer von 3,5 Jahre befristet gemäß § 2 Abs. 2 WissZeitVG. Die Möglichkeit zur Promotion im Bereich Umweltingenieurwesen ist gegeben.
Extreme Wetterereignisse wie Trockenheit, Dürre und Starkregen setzen die regionalen und globalen Wasserkreisläufe sowie die Wasserqualität der natürlichen Ökosysteme zunehmend unter Druck. In Regionen mit zunehmender Wasserknappheit haben Bewirtschaftungsmaßnahmen, die den Wasserrückhalt verbessern und Oberflächenwasser sowie aufbereitetes Abwasser unter anderem zur Bewässerung nutzen, das Potenzial, den Wasserstress während lang anhaltender Trockenperioden abzumildern. Um die Versorgungssicherheit in Zeiten hohen Bedarfs zu steigern, konzentriert sich das Teilprojekt in ADAPT auf die Wiederverwendung von aufbereitetem Abwasser aus Kläranlagenabläufen. Ziel ist es, das erhöhte Risiko einer Belastung der Böden mit organischen Spurenstoffen durch eine Bewässerung mit aufbereitetem Abwasser zu bewerten. Zu diesem Zweck soll im Teilprojekt ein flexibles Multibarrierensystem zur Wiederverwendung von aufbereitetem Abwasser entwickelt und bewertet werden, was verfahrenstechnisch auch auf kleinen und mittleren Kläranlagen in der Nähe des Bedarfsortes realisierbar sein soll.
Aufgaben:
* Planung und Durchführung von halbtechnischen Experimenten zur einzelnen und kombinierten Wirksamkeit von physikalischen, oxidativen, adsorptiven und naturnahen Verfahren zur weitergehenden Aufbereitung von biologisch gereinigtem Abwasser auf ausgewählten Kläranlagenstandorten in Nordhessen
* Anwendung und Weiterentwicklung mechanistischer Modellansätze zur Beschreibung des Stoffverhaltens innerhalb der Verfahrenskette
* Enge Zusammenarbeit mit anderen Promovierenden und Beteiligten im Projekt ADAPT
* Publikation der Forschungsergebnisse in internationalen Zeitschriften
* Teilnahme an projektbezogenen Seminaren und Workshops sowie an internationalen Konferenzen mit der Präsentation eigener Ergebnisse
Voraussetzungen:
* Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. M.Sc.) in Umweltingenieurwesen, Umweltwissenschaften, Chemieingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Bauingenieurwesen oder verwandten Bereichen. Der geforderte Abschluss muss spätestens zum Einstellungstermin vorliegen.
* Vertiefte Kenntnisse im Bereich der Wassertechnologien
* Interesse an einer Promotion
* Bereitschaft zum eigenverantwortlichen und sorgfältigen Arbeiten
* Hoher fachübergreifender Lernwille und Kooperationsbereitschaft
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Von Vorteil sind:
* Vertiefte Kenntnisse zu neuen Entwicklungen in der weitergehenden Abwasserreinigung
* Vertiefte Erfahrungen in der experimentellen Arbeit
* Ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit
Für Rückfragen steht Prof. Dr.-Ing. Tobias Morck, Tel.:, zur Verfügung.
Unser Angebot:
als Beschäftigte: r der Universität Kassel
* eröffnet sich Ihnen ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet im Rahmen einer modernen und aufstrebenden Universität,
* werden Sie Teil eines interdisziplinären Teams mit guter und kollegialer Arbeitsatmosphäre,
* besteht für Sie die Möglichkeit, an fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen,
* befindet sich Ihr Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, der derzeit für Sie kostenlos nutzbar ist.
Profitieren Sie darüber hinaus von den vielfältigen Vorteilen eines Beschäftigungsverhältnisses im öffentlichen Dienst, wie u. a.:
* einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung (VBL),
* einem optionalen Kinderzuschlag gem. TV-Hessen, einer familienfreundlichen Hochschule (u. a. Kinderbetreuung für Notfälle),
* einer Jahressonderzahlung im Monat November,
* einem Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen,
* einer Förderung des ehrenamtlichen Engagements,
* einer kostengünstigen Teilnahme am Hochschulsport und am vollständigen Fitnessangebot im Rahmen von Unifit sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Weitere Stellen finden Sie unter
Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen unter der Angabe der Kennziffer im Betreff über das Online-Formular. Weitere Informationen hierzu haben wir in unseren
FAQ
für Sie zusammengestellt. In Ausnahmefällen nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen unter Nennung der Kennziffer auch in Papierform bzw. über das E-Mail-Postfach
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entgegen. Bitte reichen Sie bei postalischen Bewerbungen Ihre Unterlagen nur in Kopie (keine Mappen) ein, da diese nicht zurückgesandt werden können. Alle Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet.
Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen, daher werden wir mit Ihren persönlichen Daten sorgfältig umgehen. Wenn Sie uns Ihre Daten geben, gestatten Sie uns damit die Speicherung und Nutzung im Sinne des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes. Hiergegen können Sie jederzeit Widerspruch einlegen. Ihre personenbezogenen Daten werden dann gelöscht.
Informationen nach Artikel 13 DS-GVO zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie unter:
Hinweise und FAQ zur Bewerbung auf ein Stellenangebot:
Die Universität Kassel ist in hohem Maße an der beruflichen Zufriedenheit ihrer Bediensteten interessiert. Sie ist ausgezeichnet als familiengerechte Hochschule und im Sinne der Chancengleichheit bestrebt, allen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und bestehenden Nachteilen entgegenzuwirken. Sie fördert den Family Welcome Service und bei wissenschaftlich und akademisch zu besetzenden Stellen auch den Dual Career Service. Es gehört zu den strategischen Zielen der Universität Kassel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu steigern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb besonders erwünscht. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber: innen erhalten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung den Vorzug. Vollzeitstellen sind (außer bei der Besetzung von Beamtenstellen) grundsätzlich teilbar.