Referenznummer: 563
G.U.B. Ingenieur AG
Wir sind ein mittelständisches, deutschlandweit agierendes Ingenieurbüro mit über 200 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen an aktuell 12 Standorten. Die Schwerpunkte unseres Unternehmens umfassen Wasserwirtschaft, Infrastruktur, Geotechnik, Rohstoffe, Geodaten/GIS und Umweltplanung.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Dresden ist ab sofort nachfolgende Stelle unbefristet in Vollzeit / Teilzeit zu besetzen:
Fachbereichsleiter Genehmigungsmanagement mit Schwerpunkt Bergbau/Rohstoffe und Energie (m/w/d)
Aufgabenschwerpunkte:
| Koordination und Steuerung komplexer Genehmigungsverfahren im Tagebau-(Bergbau-) und Energiesektor
| Projektbegleitung von der Planung bis zur erfolgreichen Genehmigung
| Erstellung und Mitwirkung an verschiedenen Genehmigungsunterlagen (Rahmenbetriebspläne, Anträge nach BImSchG, UVP-Berichte, Anträge auf Planfeststellung nach Wasserrecht, Raumordnungsverfahren etc.)
| Kommunikation und Abstimmung mit Auftraggebern, Behörden, Gutachtern, Projektpartnern
| Einbindung und Koordination mit internen Fachbereichen, insbesondere Bergbau und Rohstoffe, Umwelt- und Raumplanung, Hydrogeologie
Wir erwarten vom Bewerber:
| Abgeschlossenes Studium in Geowissenschaften, Bergbau, Umweltwissenschaften, Ingenieurwesen, Energie- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
| Mehrjährige Berufserfahrung im Genehmigungsmanagement, idealerweise im Bereich Tagebau/Bergbau, Rohstoffe und/oder Energie
| Fundierte Kenntnisse relevanter gesetzlicher und technischer Regelwerke (BBergG, BImSchG, EnWG, WHG, UVPG, Planungsrecht etc.)
| Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte bis zur Genehmigungsreife
| Führungserfahrung oder klare Führungspersönlichkeit mit Motivation zur Weiterentwicklung eines Teams
| Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen im Umgang mit Behörden, Projektpartnern und Stakeholdern
| Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und strategisches Verständnis
Wir bieten Ihnen:
| Selbstverwirklichung:
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit der Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung im eigenen Aufgabenbereich
- Fachübergreifende Zusammenarbeit mit allen Bereichen und Standorten,
- Ein kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld
- strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeiter,
- Selbständiges Arbeiten und intensiver Austausch/Kommunikation,
- mobiles Arbeiten,
- Gleitzeitregelung,
- fachliche, methodische und persönliche Weiterbildung,
| Vergütung/Benefits:
- attraktive und angemessene Grundvergütung,
- leistungsorientierte Zusatzvergütung,
- 31 Tage Urlaub,
- attraktive Benefits wahlweise, z. B. Jobticket, Jobrad, monatliche Gutscheinkarten, Erholungsbeihilfe, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Fahrtkosten, kostenloser Parkplatz, Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, Umzugskostenzuschuss.
| Soziales Arbeitsklima:
- kooperative und unterstützende Teamarbeit,
- betriebliche Events und Firmenfeiern,