HR Business Partner sind die Schnittstelle zwischen dem Personalwesen und den Führungskräften. Als weiterentwickelte Personalfachkraft fungieren sie als ebenbürtiger Partner des Managements und sind dadurch an allen wichtigen Entscheidungen beteiligt. So tragen Sie als HR Business Partner aktiv zur Wertschöpfungskette bei.
Main Responsibilities
1. Durchführung des operativen Personalmanagements und allgemeine Personaladministration
2. Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen der Mitarbeiter und Führungskräfte unter Anwendung der geltenden Gesetze und Bestimmungen
3. Ermittlung des Personalbedarfs gemeinsam mit dem Abteilungsleiter
4. Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte vom Eintritt bis zum Austritt
5. Organisation und Durchführung des Personal Recruitings inkl. Arbeitsvertragsgestaltung
6. Unterstützung der Fachbereiche in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen und Aufgaben
7. Verantwortung und Durchführung der Personalbetreuung inkl. Sicherstellung des Bescheinigungswesens, Erstellen von Vertragsänderungen, Zeugniserstellung
8. Als Partner der lokalen Betriebsräte und Arbeitnehmervertretungen stellen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sicher.
9. Personalentwicklung
10. Verantwortung beim Personalmarketing inkl. Messeveranstaltungen
11. Mitarbeit in Themengebieten des Personalcontrolling (Anfertigung von Reports, Präsentationen sowie von Statistiken und Auswertungen). Dies schließt die Analyse, Überwachung und Optimierung von (HR-) Kennzahlen und Ableitung entsprechender Maßnahmen ein.
12. Verantwortung für die HR-Dokumentenpflege und -aktualität
13. Außerdem wirken Sie bei der Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -Prozessinitiierung mit und arbeiten in (bereichs-) übergreifenden Projekten.
Position Requirements
14. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, und/oder Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
15. Sie bringen erste Berufserfahrung in der Personalabteilung eines Industrieunternehmens mit.
16. Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes sowie im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie und bringen ein gutes Verständnis von betriebswirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Zusammenhängen mit.
17. Hohes Engagement in der operativen Personalarbeit und Spaß an der Zusammenarbeit in Konzernstrukturen.
18. Gute Deutsch – und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
19. Gute Kenntnisse MS- Office sowie SAP HR.
At Nemak, Diversity, Equity and Inclusion (D&I) play a fundamental role in everything we do and are the underlying platform on which our culture is built. We foster a culture that is safe, respectful, fair and inclusive for all of our employees and job applicants. Our value proposition relies on innovation and cross-cultural teamwork, which is only possible when we strive for belonging and commitment to Diversity, Equity and Inclusion. We understand the impact equality and of varied perspectives that welcome better ideas to solve complex problems for improvement and transformation.
We are proud to have bias-free conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, and promotions, and we welcome all our employees and job applicants. We strongly prohibit any form of workplace harassment or discrimination based on race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, genetic information, disability, or veteran status.