Leiter/in der Personalentwicklung
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Aufgaben und Ziele
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* Führen Sie unser Team von HR Business Partner:innen und Transformation Consultants
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* Entwickeln Sie Serviceportfolios und sind für eine starke Ausrichtung am Bedarf des Business zuständig
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* Verantworten Sie das erfolgreiche Ressourcen- und Personalmanagement
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* Steueren Sie bedarfsgerechte HR-Maßnahmen sowie HR-Entwicklungsprozesse wie beispielsweise die strategische Personalplanung oder den People-Plan
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* Arbeiten Sie mit den Führungskräften zusammen, um Personallösungen bereitzustellen, die Innovationskraft zu fördern, das Engagement der Mitarbeiter:innen zu verbessern und die Führungskompetenz weiterzuentwickeln
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Anforderungen
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1. Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
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2. Disziplinarische Führung von Mitarbeiter:innen
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3. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Beratung von Führungskräften
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4. Erfahrung im Bereich von Projektmanagement und HR-Prozessen sowie vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht
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5. Kenntnisse in Coaching und Mentoring, Feedback-Methoden und Konfliktmanagement
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6. Ein ausgeprägtes Branchenwissen und die Fähigkeit, sich mit Markttrends auseinanderzusetzen
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Benefits
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* Mitbestimmungspflichtige Fragestellungen werden konstruktiv mit dem Betriebsrat bearbeitet
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* Ein effektives, kompetentes und leistungsstarkes Consulting-Team wird aufgebaut
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* Die Fort- & Weiterbildung ermöglicht die Entfaltung von Potenzialen vom ersten Tag an
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* Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen eine optimale Work-Life-Balance
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Andere Aspekte
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* Wir bieten umfassende Beratungs- und Transformationsdienste an, um die verschiedenen Bereiche bei der Umsetzung ihrer Strategien zu begleiten
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* Unser Ansatz umfasst die gemeinsame Erarbeitung und Implementierung maßgeschneiderter People-Plans
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* Als vertrauenswürdige Partner:innen arbeiten wir eng mit den Führungskräften der verschiedenen Bereiche zusammen
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