Stellenbeschreibung
* Erstellung und Anpassung von Schichtplänen, Reagieren auf Abwesenheiten in Abstimmung mit Logistik, Produktion und HR
* Führung, Motivation und Coaching des Teams inkl. Einarbeitung neuer Mitarbeiter
* Verantwortung für Qualifikation und Weiterbildung des Teams
* Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Teammeetings und Personalthemen in Abstimmung mit Logistikleitung/HR
* Tägliche Abstimmung mit dem Team zu Ergebnissen, Prioritäten und Abweichungen inkl. Eskalationsmanagement
* Überwachung von Verpackungsfortschritt, Materialbeständen und Nachschubprozessen
* Mitwirkung bei Bestandsaufnahmen, Entsorgungs- und Lagerlogistik sowie Betreuung des Fuhrparks
* Unterstützung bei SAP-Themen und Entwicklung von Prozessverbesserungen
* Erstellung monatlicher Auswertungen und Mitarbeit in Projekten
Qualifikationen
Fachliche Anforderung:
* Technische, logistische oder vergleichbare Ausbildung
* technische Weiterbildung (Meister, Techniker, oder vergleichbar) von Vorteil
* mindestens 6 Monate Erfahrung in einer vergleichbaren Position
* gültiger Führerschein für Flurförderzeuge sowie den entsprechenden Fahrauftrag gesetzlich notwendige Untersuchungen (z.B. G25)
* Heben und Tragen von bis zu 25 kg teilweise erforderlich
* sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office, Software zur Betriebs- und Materialdatenerfassung)
* sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse von Vorteil
Persönliche Anforderung:
* Organisations- und Kommunikationsstärke
* Strukturierte und analytische Vorgehensweise
* konzeptionelle Fähigkeiten
* vernetztes Denken
* Teamplayer, Belastbarkeit, Motivation, Geradlinigkeit
* Einsatzfreude mit Vorbildfunktion
* Verantwortungsbewusstsein
* Schichtbereitschaft
Zusätzliche Informationen
Das bieten wir:
* strukturiertes Onboarding mit Buddy für einen angenehmen Start
* persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
* mobiles Arbeiten
* moderne Betriebskantine
* Tarifvertrag mit 35h/Woche
* attraktive Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Betriebliche Krankenversicherung
* Hansefit sowie weitere Sportprogramme
* Edenred - Anwesenheitsprämie
* Babbel – App zum Sprachen lernen
Zusätzliche Informationen
Unser Bewerbungsprozess transparent dargestellt:
Wenn uns Dein Bewerbungsprofil überzeugt, laden wir Dich gerne zu einem ersten Screening-Gespräch (Online) mit unserem Talent Acquisition Specialist ein. Im nächsten Schritt organisieren wir ein persönliches Interview (Online oder vor Ort) mit Deiner möglichen Führungskraft, um Deine Erfahrungen und Vorstellungen im Detail zu besprechen. In einem letzten Interview (vor Ort) lernst Du dann auch die nächste Führungsebene, Deinen HR Business Partner sowie mögliche Kolleginnen und Kollegen kennen.
-> Wenn alles gut läuft, freuen wir uns, Dich in unserem Team Willkommen zu heißen!
Bei Nemera legen wir großen Wert auf Vielfalt und Integration. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen und Fähigkeiten.
Willst Du mehr über unsere wundervolle Region und Ihre Möglichkeiten erfahren, dann findest Du hier viele spannende und nützliche Informationen.