DER FACHBEREICH
Kernarbeitsfelder des Fachbereichs sind Studienangebote in den Bereichen Gesundheit und Soziale Arbeit zur Fachkräftesicherung im Rahmen der Daseinsvorsoge als öffentlicher Aufgabe. Des Weiteren ist mit den Programmen die Entwicklung der jeweiligen Disziplinen intendiert. Die besondere Mischung von Studiengängen und Studienschwerpunkten bringt neben den grundständigen Studiengängen diverse innovative Schnittfelder im Bereich Soziale Arbeit und Gesundheit hervor. Die Professuren sind im Studienbereich Hebammenwissenschaft verortet, welcher über eine langjährige Expertise in der akademischen Qualifikation von Hebammen auf Bachelor- und Masterniveau verfügt. Zudem wird der Aus- und Aufbau von Forschungsstrukturen in der Hebammenwissenschaft aktiv von der Hochschule gefördert.
IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET
Die zukünftigen Stelleninhaber*innen sollen das Gebiet „Peripartale Gesundheit“ in Lehre und Forschung vertreten.
1. Sie bereichern die Entwicklungsaufgaben und die Durchführung des primärqualifizierenden Studiengangs "Hebammenwissenschaft" insbesondere in den Bereichen der Perinatalmedizin, Anatomie, Prävention und Gesundheitsförderung sowie in dem Bereich der Mutter-Kind-Gesundheit oder Neonatologie.
2. Sie arbeiten übergeordnet bei der Profilierung und Weiterentwicklung des Fachbereichs und der ihm zugeordneten Studiengänge mit.
3. Sie übernehmen Lehrveranstaltungen, insbesondere in den gesundheitsbezogenen Bachelor- und Masterstudiengängen des Fachbereichs.
4. Sie übernehmen Aufgaben in der Selbstverwaltung der Hochschule.
5. Sie sind forschungsinteressiert und engagieren sich bei Drittmittelanträgen für den Studienbereich Hebammenwissenschaft.
IHRE QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN
6. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Humanmedizin mit Approbation.
7. Sie bringen eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit mit, in der Regel nachgewiesen durch eine qualifizierte Promotion.
8. Im Anschluss an Ihr Studium verfügen Sie über eine mindestens fünfjährige berufliche Praxis, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs (§ 49 HochSchG).
9. Ihre pädagogische Eignung weisen Sie durch Erfahrungen in der Lehre, Ausbildung oder entsprechender Weiterbildung nach. Idealerweise haben Sie bereits Lehrerfahrung in hebammenwissenschaftlichen Studiengängen gesammelt.
10. Sie haben eine Fachweiterbildung in der Frauenheilkunde und Geburtshilfe oder Pädiatrie durchlaufen und verfügen über eine mehrjährige einschlägige klinische Erfahrung in der Geburtshilfe.
11. Sie verfügen über den Schwerpunkt „Spezielle Geburtshilfe und Perinatalmedizin“ bzw. “Neonatologie“ oder die Zusatzbezeichnung Psychotherapie.
12. Sie verfügen über ausgewiesene Zusatzqualifikationen in mindestens einem der Bereiche Qualitätssicherung, Risikomanagement, Public Health oder Epidemiologie.
13. Sie verfügen über Erfahrungen mit interprofessionellen Versorgungskonzepten und haben Interesse, diese Expertise zu vertiefen.
14. Sie berücksichtigen gesundheitsfördernde und präventive Aspekte bei der (medizinischen) Versorgung von Schwangeren, Gebärenden, Neugeborenen und ihren Familien und verfügen über eine fundierte praktische Expertise in der geburtshilflichen und/oder neonatologischen Versorgung.
15. Ihre Arbeitsweise ist von ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und partizipativem Denken geprägt.
16. Sie sind eine teamorientierte Person, die eine Befähigung und Motivation in der praxisorientierten Lehre mitbringt, sich konstruktiv mit den Herausforderungen und Möglichkeiten von Künstlicher Intelligenz in der Versorgungsgestaltung und der Lehre auseinandersetzt und ein hohes Engagement für Forschungsvorhaben und bei der persönlichen Betreuung der Studierenden zeigt.
Das Land Rheinland-Pfalz und die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen vertreten ein Betreuungskonzept, bei dem eine hohe Präsenz der Lehrenden am Hochschulort erwartet wird. Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist bestrebt, die Diversität an der Hochschule zu erhöhen. Qualifizierte Wissenschaftler*innen mit Migrationsgeschichte, BIPoC sowie Frauen, trans* und nicht-binäre Personen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Daneben gelten die generellen Voraussetzungen für die Einstellung in den öffentlichen Dienst.
ALS ARBEITGEBERIN BIETEN WIR IHNEN
17. Ein interessantes Lehr- und Forschungsgebiet in einem motivierten Team
18. Ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexibler Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, moderner Ausstattung und zahlreichen Angeboten im Gesundheitsmanagement
19. Die Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen (Neuberufenen-Programm, hochschuldidaktische Angebote)
20. Einen attraktiven Hochschulstandort mit guter Verkehrsanbindung, kostenlosen Parkplätzen und einer Kindertagestätte
21. Die Vergütung erfolgt in der Besoldungsgruppe W2 der Landesbesoldungsordnung W nach dem Landesbesoldungsgesetz Rheinland-Pfalz
22. Die Einstellung erfolgt im Rahmen einer Teilzeitstelle in einem privatrechtlichen Dienstverhältnis