Über uns
Die Länderbahn ist ein stark expandierendes privates Eisenbahnverkehrsunternehmen mit langfristigen Verkehrsverträgen in Bayern und Sachsen, Rheinland-Pfalz und Saarland. Als traditionsreiches Unternehmen begeistern wir uns gleichermaßen für Bewährtes und Neues.
Dabei zählen wir sowohl auf die Erfahrungen als auch auf neue Impulse unserer qualifizierten Mitarbeiterteams. Diese sind die wesentlichen Garanten für die Sicherstellung unserer hochwertigen Verkehrsdienstleistungen im Schienenpersonennahverkehr. Gemeinsam arbeiten wir mit Herz und Verstand für unsere Kunden und entwickeln uns dabei ständig weiter. Du willst uns bei dieser Mission begleiten?
Dann steig ein und nehmen mit uns gemeinsam Fahrt auf. Im Zuge einer Nachfolge suchen wir für unser Team eine:n Talent Acquisition Manager:in/ Recruiter:in für unseren neuen Leipziger Standort der Länderbahn.
Ohne dich keine Verkehrswende: Du gewinnst Talente und sorgst für effiziente, praxisnahe Recruitingprozesse. Bei der Länderbahn bringst Du Deine Ideen ein und wirst unterstützt von einem konzernweiten Spezialisten-Team und einem eigenen Employer Branding Team, damit Du Dich voll auf Talent Acquisition konzentrieren kannst.
Talent Acquisition Manager / Recruiter (all genders)
Warum die Länderbahn?
1. Starkes Expertenteam, Teamgeist und gegenseitiges Fordern und Fördern
2. Die Chance in die Verkehrswelt einzutauchen und neue Streckennetze von der Planung bis zum ersten rollenden Zug zu begleiten und personell zu besetzen
3. Freifahrten im Streckennetz der Länderbahn in Bayern, Sachsen und Thüringen
4. 30 Tage Urlaub
5. Hybrides Arbeiten
6. Corporate Benefits mit monatlichen wechselnden Angeboten
7. Jobrad und ein Deutschlandticket als Jobticket
8. Personalentwicklungsprogramme
Deine Herausforderung
9. Bedarfsanalyse mit Fachbereichen und HR Business Partner:innen zur Definition von Rollen und Anforderungen
10. Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Ansprache qualifizierter Talente
11. Erstellung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team
12. Gestaltung effizienter Bewerbungsprozesse, die Bewerber:innen und Hiring Manager überzeugen
13. End-to-End Recruiting: von Bewerbungssichtung bis zur Auswahl im engen Austausch mit allen Beteiligten
14. Beziehungsmanagement zu Talenten, Hochschulen, Netzwerken und Teilnahme an Recruiting-Events
Das bringst Du mit
15. Studium oder Ausbildung im Bereich Personal, Kommunikation, Marketing oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Erfahrung
16. Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition
17. Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und Interviewmethoden (z.B. kompetenzbasiert)
18. Kommunikationsstärke und transparenter, wertschätzender Umgang mit Bewerber:innen
19. Eigeninitiative und Kreativität bei der Talentsuche sowie Organisationsgeschick
20. Teamorientierung und Reisebereitschaft, auch für standortübergreifende Zusammenarbeit und Events