Zweck und Ziel der Stelle Der Zweck der Stelle „Pflegedienstleitung (m/w/d) – ambulante Pflege“ besteht darin, die fachlich hochwertige, wirtschaftlich tragfähige und werteorientierte Versorgung von rund 200 Klientinnen und Klienten sicherzustellen und weiterzuentwickeln. Die Stelle dient also nicht nur der Verwaltung eines bestehenden Pflegedienstes, sondern der aktiven Gestaltung, Führung und Zukunftssicherung des ambulanten Angebots am Standort Düsseldorf-Bockum. Die Stelle soll gewährleisten, dass der ambulante Pflegedienst dauerhaft qualitativ hochwertig, effizient, gesetzeskonform und menschlich geführt wird. Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung A. Fachliche Aufgaben Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, klientenorientierten ambulanten Pflege Umsetzung und Überwachung aller gesetzlichen, fachlichen und pflegewissenschaftlichen Standards (insb. SGB V, SGB XI) Sicherung und Weiterentwicklung des Pflege- und Qualitätsmanagements Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung des Pflegedienstes Initiierung und Umsetzung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen B. Personelle Aufgaben Führung, Motivation und Entwicklung von Pflegefach- und Pflegehilfskräften Einsatzplanung sowie Steuerung der personellen Ressourcen Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit, Teamkultur und Leistungsfähigkeit Begleitung von Einarbeitung, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen C. Wirtschaftliche und organisatorische Aufgaben Kapazitäts- und Ressourcenmanagement (Personal, Touren, Auslastung) Sicherstellung der wirtschaftlichen Betriebsführung Anwendung betriebswirtschaftlicher Steuerungs- und Controllinginstrumente Mitverantwortung für Kostenkontrolle, Wirtschaftlichkeit und Marktanpassung D. Koordinations- und Kommunikationsaufgaben Zusammenarbeit mit: Standortleitung Kostenträgern Angehörigen Externen Kooperationspartnern Vertretung des Pflegedienstes nach innen und außen Sicherstellung einer transparenten, wertschätzenden Kommunikation Entwicklungspotential / Perspektiven 1. Kurzfristige Entwicklungsperspektiven (0–12 Monate) Einarbeitung & Profilierung als Führungskraft In der Anfangsphase liegt das Entwicklungspotenzial vor allem in der Stabilisierungs- und Gestaltungsfunktion : Übernahme der Gesamtverantwortung für einen etablierten ambulanten Pflegedienst mit ca. 200 Klient:innen Profilierung als Führungspersönlichkeit durch: klare Personalführung Motivation und Bindung von Pflegefach- und Hilfskräften Optimierung bestehender Strukturen : Dienst- und Tourenplanung Schnittstellen zu Verwaltung, Standortleitung und Kostenträgern Qualitätssicherung & Compliance : sichere Anwendung SGB V / XI Vorbereitung und Begleitung von Prüfungen (MD, Heimaufsicht) Wirtschaftliches Grundverständnis vertiefen : Auslastung Personalkostenquote Leistungsabrechnung Entwicklungspotenzial: Sie entwickeln sich zur zentralen operativen Schlüsselfigur des Standortes. 2. Mittelfristige Entwicklungsperspektiven (1–3 Jahre) Strategische Mitgestaltung & Organisationsentwicklung Nach erfolgreicher Etablierung erweitert sich der Handlungsspielraum deutlich: a) Strategische Verantwortung Aktive Mitentwicklung der Standortstrategie gemeinsam mit der Standortleitung Anpassung des Angebotsportfolios an Markt- und Versorgungsbedarfe z. B. Ausbau spezialisierter Leistungen Mitwirkung an Budget- und Investitionsentscheidungen b) Organisations- & Teamentwicklung Aufbau einer zweiten Führungsebene (z. B. Stellvertretung, Teamleitungen) Systematische Personalentwicklung : Nachwuchsförderung Qualifizierung von Mitarbeitenden Change-Management : Digitalisierung neue Pflegekonzepte Prozessoptimierung Entwicklungspotenzial: Übergang von der operativen Leitung hin zur strategisch mitgestaltenden Führungskraft. 3. Langfristige Entwicklungsperspektiven (3 Jahre) Karriere- und Führungsausbau innerhalb des Trägers Die Position bietet sehr gute Voraussetzungen für weiterführende Leitungsfunktionen: a) Fachliche & hierarchische Entwicklung Übernahme größerer Verantwortungsbereiche, z. B.: Leitung mehrerer ambulanter Dienste Regional- oder Bereichsleitung Spezialisierung in Bereichen wie: Qualitätsmanagement Organisationsentwicklung Pflegekonzepte & Innovation b) Mitgestaltung auf Trägerebene Mitarbeit in trägerweiten Projekten Mitwirkung an: Leitbild- und Werteentwicklung Zukunftsstrategien der ambulanten Pflege Repräsentation des Trägers nach außen (Netzwerke, Kooperationen) Entwicklungspotenzial: Entwicklung zur strategischen Führungskraft auf regionaler oder übergeordneter Ebene. Bedeutung für das Unternehmen Exakte Bedeutung (fachlich & rechtlich) Der ambulante Träger ist die juristische und organisatorische Einheit, die: einen ambulanten Pflegedienst nach SGB V und SGB XI betreibt, gegenüber Kostenträgern (Pflegekassen, Krankenkassen, Sozialhilfeträgern) Vertragspartner ist, die fachliche, personelle, wirtschaftliche und rechtliche Verantwortung für die ambulante Pflege übernimmt. Typische Trägerformen sind z. B.: gemeinnützige Organisationen (z. B. Malteser, Caritas, Diakonie), private Pflegedienste, kommunale oder kirchliche Einrichtungen. Bedeutung im Stellenangebot In der Anzeige heißt das konkret: Der ambulante Träger (hier sehr wahrscheinlich die Malteser ) ist der Arbeitgeber und Betreiber des Pflegedienstes in Düsseldorf-Bockum. Die Pflegedienstleitung (PDL) handelt im Auftrag des Trägers. Die PDL ist nicht selbst der Träger, sondern eine leitende Funktion innerhalb des Trägers. Verantwortung des ambulanten Trägers Der Träger ist verantwortlich für: Zulassung und Verträge nach SGB V / SGB XI Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (z. B. Qualität, Personalbemessung) Wirtschaftlichkeit und Controlling Personalpolitik und Organisation Strategische Weiterentwicklung des Pflegedienstes Abgrenzung Ambulanter Träger = Organisation / Rechtseinheit Ambulanter Pflegedienst = operative Einrichtung des Trägers Pflegedienstleitung = Führungskraft, die den Dienst für den Träger steuert Imagetext / Arbeitgebervorstellung Gestalten. Führen. Verantwortung übernehmen. Sie suchen eine Führungsposition mit Sinn, echtem Gestaltungsspielraum und klarer Verantwortung? Dann übernehmen Sie bei uns die Leitung eines etablierten ambulanten Pflegedienstes mit rund 200 Klientinnen und Klienten im Raum Düsseldorf-Bockum. Im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit steht der Mensch – mit seinen körperlichen, geistigen und seelischen Bedürfnissen. Unser Anspruch ist eine würdevolle, verlässliche und zukunftsfähige Pflege, die fachliche Qualität, wirtschaftliche Stabilität und menschliche Wertschätzung miteinander verbindet. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, suchen wir Führungspersönlichkeiten, die Pflege nicht nur organisieren, sondern aktiv gestalten: fachlich souverän, strukturiert in der Umsetzung und empathisch im Umgang mit Mitarbeitenden und Klient:innen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit, die unseren ambulanten Pflegedienst gemeinsam mit der Standortleitung strategisch weiterentwickelt und operativ steuert. Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot Verantwortungsvolle Führungsposition Was geboten wird: Übernahme der Gesamtleitung eines etablierten ambulanten Pflegedienstes mit rund 200 Klient:innen. Gestaltungsspielraum für operative und strategische Entscheidungen. Vorteil für Sie: Sie können Ihre fachliche Expertise und Führungskompetenz voll einbringen, Prozesse aktiv gestalten und echten Einfluss auf Qualität und Entwicklung der Pflege vor Ort nehmen. Strukturierte Einarbeitung Was geboten wird: Engmaschige Einführung in Ihre neue Rolle, Einarbeitung durch erfahrene Kolleg:innen und klar definierte Verantwortlichkeiten. Vorteil für Sie: Sicherer Start in die Führungsrolle ohne Überforderung, schneller Überblick über Abläufe und Strukturen. Familiäre, wertschätzende Unternehmenskultur Was geboten wird: Eigenständiges Arbeiten innerhalb eines Teams, das Respekt, Nächstenliebe und Wertschätzung aktiv lebt. Vorteil für Sie: Angenehmes Arbeitsklima, motivierte Mitarbeitende und ein Umfeld, in dem Ihre Führungsqualitäten unterstützt werden. Attraktive Vergütung Was geboten wird: Vergütung nach Arbeitsvertragsrichtlinien plus tarifliche Jahressonderzahlung. Vorteil für Sie: Finanzielle Sicherheit und Anerkennung Ihrer Leistung über das Grundgehalt hinaus. Urlaubs- und Freizeitregelungen Was geboten wird: 30 Urlaubstage pro Jahr. Vorteil für Sie: Ausreichend Zeit für Erholung und Balance zwischen Beruf und Privatleben. Betriebliche Altersvorsorge Was geboten wird: Dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge. Vorteil für Sie: Zusätzliche finanzielle Absicherung für das Alter, ohne dass Sie selbst aktiv sparen müssen. Mobilitätsunterstützung Was geboten wird: Zuschuss zum Jobticket / Deutschlandticket. Vorteil für Sie: Günstige und unkomplizierte Mobilität, Entlastung bei den Fahrtkosten.