Die Stadt Moers sucht zur Verstärkung ihres Teams für das Zentrale Gebäudemanagement (zgm) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d) als Koordinator/in Nutzersensibilisierung im Energiemanagement Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 11 TVöD zzgl. jährlicher Leistungsprämie. Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitstelle (bis zu 30 Wochenstunden). Die Stadtverwaltung Moers versteht sich als ein moderner und dienstleistungsorientierter Anbieter von kommunalen Serviceleistungen. Aktuell sind mehr als 1.550 Mitarbeitende für die Belange der Bürger und Bürgerinnen tätig. Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Als Arbeitgeberin bietet Ihnen die Stadt Moers: Flexible Ausgestaltung der Arbeitszeit im Rahmen der Gleitzeit Möglichkeit zur Teilnahme an Homeoffice Konjunkturunabhängiger und krisensicherer Arbeitsplatz mit einem interessanten, vielseitigen und äußerst dynamischen Aufgabengebiet Möglichkeit der Mitnahme von sozialverträglichen Hunden am Arbeitsplatz Grundsätzlich 30 Urlaubstage Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen Bedarfsgerechte und umfangreiche Fort- sowie Weiterbildungsangebote Nutzungsmöglichkeit von Pedelecs für die Wahrnehmung dienstlicher Termine Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes Angebot der Nutzung von Vorteilsportalen Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören insbesondere: Eigenverantwortliches Projektmanagement im Bereich Nutzersensibilisierung (Initiative Klimaschutz in Moers - KliMo) Konzeption und Umsetzung von Bildungs-, Kommunikations- und Sensibilisierungsmaßnahmen zu Energieeffizienz und Klimaschutz Entwicklung und Pflege von Leitfäden, Schulungsformaten, Aktionskampagnen sowie der KliMo-Webseite Analyse und Monitoring von Ressourcenverbräuchen sowie Ableitung von Einspar- und Optimierungsmaßnahmen Bewertung der Wirksamkeit umgesetzter Maßnahmen und Identifikation neuer Handlungsfelder Schulung und Beratung von zu energieeffizientem Verhalten inkl. Wahrnehmung von Weisungsbefugnissen Projektbezogene Öffentlichkeitsarbeit Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium insbesondere in den Fachrichtungen: Umwelt-, Klima- oder Nachhaltigkeitswissenschaften Projektmanagement Abgeschlossene Ausbildung als Fachwirt/in der Fachrichtung Büro- und Projektorganisation mit mindestens 3jähriger Berufserfahrung im Bereich Klimaschutzprojekte bzw. Energiemanagement Ferner werden erwartet: Berufserfahrung in der Projektleitung Ausgeprägte Analysefähigkeit und sicherer Umgang mit Daten Kommunikationsstärke sowie Erfahrung in der Konzeption von Informations- und Schulungsformaten Selbständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Teamfähigkeit sowie sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Akteur/innen Interkulturelle Kompetenz Des Weiteren sind für diese anspruchsvolle Stelle ein ziel- und ergebnisorientiertes Handeln, ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit, ein sicheres Auftreten bei der Präsentation von Arbeitsergebnissen sowie ein allgemein gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen erforderlich. Außerdem werden von den Bewerbenden selbständiges Arbeiten, Einsatzbereitschaft, Übernahme von Verantwortung, Flexibilität, Kreativität und Teamfähigkeit erwartet. Bewerbende (m/w/d) sollten wünschenswerterweise die Fahrerlaubnis für PKW besitzen und bereit sein, den privaten PKW gegen Kostenerstattung für dienstliche Zwecke einzusetzen. Die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen u. a. in Bereichen der Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit auch außerhalb der regulären Dienstzeit wird vorausgesetzt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei Vorliegen der Voraussetzungen nach dem Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Eine Schwerbehinderung ist kein Hinderungsgrund für eine Bewerbung. Bewerbende, die besonderes ehrenamtliches Engagement aufweisen, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden. Ist das Angebot interessant für Sie? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf! Bei Rückfragen zum Tätigkeitsfeld steht Ihnen Herr Halle (Tel.: 02841 / 201-458) gerne zur Verfügung. Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Herrn Schmitz (Tel.: 02841 / 201-328). Bei Interesse an der vorgestellten Tätigkeit bewerben Sie sich bitte bis zum 15.03.2026 online über das Bewerbungsportal und laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) mit Angabe der Referenznummer YF-38622 im Bewerbungsportal hoch.