* Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Unternehmen mit hochwertigen, innovativen und nachhaltigen Produkten * Ein gutes Betriebsklima in einem internationalen, inspirierenden und dynamischen Arbeitsumfeld * Ein tarifgebundenes Gehalt sowie 30 Tage Urlaub * Fahrrad-Leasing * Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und weitere Sozialleistungen * Attraktive Corporate Benefits Angebote * Bezuschusste Mitgliedschaft für den EGYM-Wellpass und weitere Gesundheitsangebote Diese Schlüsselposition treibt die Weiterentwicklung und Umsetzung des ROCKWOOL Operational Excellence Programms (ROPEX) im Werk Neuburg voran. Sie planen die Strategie, koordinieren Kaizen-Projekte und sorgen dafür, dass Verbesserungen nachhaltig umgesetzt werden. Ein zentraler Teil der Rolle ist, im Werk eine starke ROPEX-Organisationskultur aufzubauen und ein eigenes ROPEX-Ausbildungsprogramm zu starten sowie dieses stetig weiterzuentwickeln. Sie werden außerdem Teil der internationalen ROPEX-Community der ROCKWOOL GROUP sein. * Verantwortung für das Vorantreiben, Managen und Entwickeln des ROPEX-Programms im Werk, mit messbaren Verbesserungen z. B. in Produktivität, Output, Kundenzufriedenheit, Qualität und Sicherheit * Aufbau und Pflege einer starken kontinuierlichen Verbesserungskultur * Moderation des jährlichen Strategie- und Policy-Deployment-Prozesses im Managementteam * Aufbau und Leitung des ROPEX-Kernteams im Werk, damit ROPEX-Werkzeuge in Organisation und Prozessen verankert sind * Einführung standardisierter ROPEX-Prozesse der Gruppe im Werk; Abstimmung mit dem regionalen OPEX-Manager * Planung und Durchführung von ROPEX-Trainings, damit Methoden zur täglichen Praxis werden. * Sie starten und entwickeln ein eigenes Ausbildungsprogramm im Werk für ROPEX * Internationale Vernetzung durch die ROPEX-Community der ROCKWOOL GROUP. * Planung, Moderation und Nachverfolgung von Kaizen-Aktivitäten * Training und Coaching in systematischem Root Cause Problem Solving; Moderation komplexer Problemlösungen Warum diese Rolle so spannend ist: * Sie gestalten aktiv die Organisationskultur eines Werks und setzen sichtbare Veränderungen um. Dabei arbeiten Sie auch eng mit unserem Change & Adaption Master zusammen, der Veränderungsprozess aktiv begleitet und mitgestaltet * Sie bauen eigenes Ausbildungsprogramm auf und entwickeln es kontinuierlich weiter - ideale Gelegenheit, eigene Ideen in Ausbildung und Kultur einzubringen. * Internationale Vernetzung durch die ROPEX-Community der ROCKWOOL GROUP. * Hoher Wirkungsspielraum: Von Strategie bis Umsetzung begleiten Sie den gesamten Verbesserungsprozess * Erfolgreich abgeschlossenes ingenieurswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung * Fundiertes Verständnis der Lean Tools und Lean Prinzipien * Praxiserfahrung in Lean Manufacturing Implementierungen mit nachweisbaren Erfolgen bei Ergebnissen und kulturellem Wandel von Vorteil * Starke Kompetenzen im Change Management * Gute Trainings-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten. * Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch * Analytisch stark, pragmatisch, durchsetzungsfähig und teamorientiert * Beratungskompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit * Fundierte Kenntnisse im Umgang mit der EDV (MS Office etc.) * Sehr gute Englischkenntnisse