Als Fachgruppenleiter Hochbau führen Sie Ihre Fachgruppe ergebnisorientiert und zielstrebig. Es sind die folgenden Aufgaben:
* Die Planung und Umsetzung aller Bauaufgaben Ihrer Gruppe zu übernehmen.
* Eine transparente und serviceorientierte Kommunikation mit allen Beteiligten sicherzustellen.
* In grundsätzlichen Fragen eine fachliche Richtung vorzugeben und zu entscheiden.
* Ihre Mitarbeiter:innen in der eigenständigen Wahrnehmung ihrer Aufgaben zu unterstützen und zu fördern.
* Ihre Gruppe im Rahmen der Gesamtentwicklung der Organisation zu entwickeln.
Weitere Informationen finden Sie unten.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Sie leiten Ihre Fachgruppe als Fachgruppenleiter Hochbau und haben die folgenden Aufgaben:
* Planung und Umsetzung: Die Planung und Umsetzung aller Bauaufgaben Ihrer Gruppe zu übernehmen.
* Kommunikation: Eine transparente und serviceorientierte Kommunikation mit allen Beteiligten sicherzustellen.
* Führung: In grundsätzlichen Fragen eine fachliche Richtung vorzugeben und zu entscheiden.
* Mitarbeiterführung: Ihre Mitarbeiter:innen in der eigenständigen Wahrnehmung ihrer Aufgaben zu unterstützen und zu fördern.
* Organisation: Ihre Gruppe im Rahmen der Gesamtentwicklung der Organisation zu entwickeln.
Voraussetzungen für die Bewerbung
Um diese Position ausüben zu können, benötigen Sie:
* einen Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in den Fachrichtungen Architektur oder Bauingenieurwesen (Hochbau) oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung;
* eine gute Kenntnis der einschlägigen Regelwerke des öffentlichen und privaten Bau- und Baunebenrechts, des Vergaberechts, der technischen Regelwerke, der einschlägigen Verwaltungsvorschriften und der RBBau;
* sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Managementkompetenz und Organisationstalent, analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten sowie Entscheidungsfreude.
Unser Angebot
Wir bieten Ihnen:
* eine unbefristete Anstellung;
* Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A14;
* umfangreiche Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten, Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen;
* gute Work-Life-Balance, u.a. mit flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home-Office und 30 Tagen Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche).