Wir suchen nach einer Persönlichkeit, die sich in unserem dynamischen Team als Personalcontroller einbringen möchte.
Zuständigkeiten:
Bereichsübergreifende Unterstützung des HR-Teams bei der Entwicklung von Strategien zur Optimierung der Mitarbeiterfluktuation und -qualifikation.
* Konzeption und Umsetzung von Reports zur Darstellung von Mitarbeiterdaten und relevanten Kennzahlen
* Mitwirkung bei der Einführung eines Recruiting-Dashboards zur Prozessüberwachung und Identifikation von Optimierungsfeldern
* Unterstützung beim Aufbau von Frühwarnsystemen zur Identifikation von kritischen Personalbedarfen und Fluktuationsrisiken
Vorbildliche Vorgehensweise und professionelle Kommunikationsstärke werden erwartet. Der Kandidat sollte sich bereit erklären, sich stets weiter zu entwickeln und im Umgang mit neuen Herausforderungen erfolgreich zu sein.
Anforderungen:
Nachfolgende Qualifikationen werden vorausgesetzt:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Bereich HR oder Datenanalyse
* Grundkenntnisse moderner HR-Kennzahlen und deren Bedeutung für das Personalmanagement
* Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, einfache Datenanalysen und Ergebnisse verständlich zu präsentieren
Weitere Informationen:
Weitere Details zum Job finden Sie hier: