Ihre Aufgaben
* HR-Controlling – Auswerten und Aufbereiten von Kennzahlen
* Personalentwicklung – Bedarfe erkennen und geeignete Maßnahmen vorschlagen
* Bearbeiten des BEM-Prozesses inkl. Führen vom BEM-Gesprächen
* Beratung der Fach- und Führungskräfte in den Werken hinsichtlich personalrelevanter Fragestellungen
* Unterstützung im Bereich Personalmarketing
* Allgemeines Bewerbermanagement
* Begleitung neuer Mitarbeiter im Onboarding-Prozess
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Übernahme von Tätigkeiten im Rahmen von diversen HR-Projekten
* Mitarbeit an der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und -Strukturen
Ihr Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise BWL oder vergleichbare Ausbildung
* Mehrjährige relevante Erfahrung im Personalwesen
* Sehr gute Kenntnisse im Recruiting
* Erste Erfahrung in der Personalentwicklung (idealerweise auch mit e-learning)
* Projekterfahrung
* Konzeptionelle Fähigkeiten, Umsetzung und administrative Begleitung
* Sehr gute kommunikative Fertigkeiten auf allen Ebenen der Stakeholder
* Sichere Anwendung der MS-Office-Produkte
* SAP-HR Kenntnisse wünschenswert
* Sehr gute Englischkenntnisse